周济民
“幼师虐童”事件频频曝光，让人们不断在反思：中国教育监管到底是疏忽了什么？我们在对教育频出悲剧感到痛心的同时，更加质疑：现有教育招聘制度是如何制定和实施的？我们想问：到底是什么促使一起起悲剧的上演？是学校监管不力？是教师师德滑坡？还是法制不健全的问题。现结合学校的实际情况，谈谈我的一些看法。
一、学校教师职业道德的现状
1．世界观的缺失，不适应先进文化的发展
教师是先进思想、先进文化的传播者，应该关心国家、地方的发展，在思想上与执政党的执政理念保持高度一致，才能实现师德师风与教育需求相一致。但在现实中，有些教师不关心时事，学校集中政治学习时间安排少，即使有政治学习，教师也无激情，改革开放以来的政策理论了解不多，对教育方面的法律、法规不熟悉，世界观没有随着时代的进步得到发展。教育作为一个民族、一个国家发展的重要基础，教育工作者没有先进的思想统领头脑，世界观就不能适应社会的发展和教育的需要，师德师风建设与先进的思想、先进的文化是不相适应的。近几年教育部门开展了“党员先进性教育”“创先争优”，“作风建设年”，取得了一定的效果，但由于学校在某种程度上形式主义比较严重，加上教师队伍构成来源途径复杂，受教育程度参差不齐，虽经过一些活动的教育，但“山还是那座山”的现象仍然突出。就教育的育人质量而言，当然不能静止地看某次考试，要用发展的眼光动态地看学生的成长。但是，令人失望的是，有的教师有近10年甚至一辈子教育质量都不高，学生家长不满意，难道是所教学生不优秀吗？回答是否定的。就其原因是教师职业道德建设的缺失，教师缺乏科学世界观的支配，认识不到“育人”的重要性，教学中“三维目标”不落实，对德育工作的认识不深，实施德育教育时，系统性、层次性不强，纵向不深，横向不细，面上不完整，点上没有针对性，实施途径单一，唯教书而教书，与教师世界观的改造是有直接关联的。在管理上，有时会以种种借口作为理由，降低对自己职业道德建设的要求，这是一种不好的倾向，也是对人民不负责任的道德理念。教师作为先进思想、先进文化的传播者，每位教师应该“高举中国特色社会主义伟大旗帜”，落实科学发展观，加强世界观的改造，办人民满意教育，职业道德建设才会有实质性的效果。
2．价值观的缺失，认识事物、问题的水平不高
社会的发展离不了各种矛盾相互作用，中国正处于社会主义发展的初级阶段，在建设中国特色社会主义的道路上难免会有消极因素的出现。教师应该看到改革开放以来，国民经济得到了前所未有的发展，国际地位得到了空前提高，人民的生活水平得到了很大改善。教育基础没施得到改善，危房基本得到改造，平安和谐的工作环境基本形成，教师的政治待遇、工资待遇不断提高。“98抗洪抢险”“‘5·12’汶川大地震”，钓鱼岛事件，对泰国糯康的审判等，充分证明了中国共产党的坚强领导、中国不断富强的综合国力、空前的民族团结和“多难兴邦”的民族精神，这是中国特色社会主义建设中的主流，每一个中国人都应该感到自豪。但是，少数教师看不到社会发展的主流，把自己置身于社会发展以外，对主流的东西视而不见，以自我为中心，要利益不讲奉献，要享受不讲工作，要权利不讲管理，要尊重不讲爱心。常常挂在嘴边的话是某某学校、某某单位发了多少福利，某某学校老师只有多少节课，某某学校的教师好玩等等攀比心理。由于部分教师价值观的缺失，缺乏对教育、对自身角色的深刻认识，看不到社会发展积极的一面，只接受社会消极的东西，时不时还发表一些自以为是的“高论”。少数教师有偿补课、体罚和变相体罚学生、批改作业马虎等屡禁不止，这部分教师的职业道德建设处于被动地位，没有很好的作用和效果，影响了职业道德建设工作的提高。
3．学习工作无激情，敬业精神不强
在经济全球化，全面建设小康社会，全面实施素质教育新的历史时期，教师面临新的挑战，教师应该自觉适应社会发展的需要，加强学习，不断提高自身综合素质，增强工作激情，不能“以已昏昏，使人昭昭”。现实中，有一定数量的教师对素质教育的理论了解程度不如对“麻将”的了解，对课堂教学改革的了解不如对生意经的了解，更有甚者对“课堂变革”不认真践行，三年来还是一头雾水，俗话说，师与生是“一桶水与一碗水”的关系，21世纪，教师还停留在20世纪80、90年代教育水平。历史赋予了每位教师新的历史使命，每位有良心的教师都将面临时代的挑战。然而，自愿学习、使用远程教育资源的人不多，自觉学习现代教育理论的人不多，很多40岁以下的人就有点老态龙钟，自我封闭，不愿意学习提高了。教师综合素质提高应是教师职业道德建设的重要指标，这种不学无术的职业道德现状与时代的发展是相背离的。教师加强自身综合素质建设，适应教育事业发展的需要，是职业道德建设的具体体现。然而，学校对职业道德建设只注重形式，没有注重内容，把职业道德建设从教师职业需要中剥离出来，有走过场的形式主义现象，职业道德建设没有内化到教师的灵魂深处，而是游离于外。
4．制度不健全，机制不活
学校作为教师职业道德建设的实施主体，除了教育的义务外，没有其他的权利，任何一位校长都希望有一支职业道德优良的教师队伍，由于校长负责制、聘任制等不是很完善，校长在职业道德建设上是“心有余而力不足”，工作缺乏活力和创新。近年来，多数学校，特别是条件比较好的学校，教师是“风吹不进，雷打不出”。曾有一位资深的校长，在一次安排教师的工作时，该教师不同意，并说硬要这样干，就要你不好过……本来对于教师个人的发展都是负责任的，后来校长只有叹气。有素质的教师认为校长是对的，而没有素质的教师却背后说“你能干，不怕校长”。中国有句话叫“流水不腐”，近年来，教师队伍只向好的学校“流”，不向差的学校“流”，出现摆老资格、小圈子、工作讲价钱、对家长不文明等现象，这是制度的缺失和机制的死板，学校管理缺乏活力，扼杀了学校领导在教师职业道德建设工作中的思想解放和开拓创新。应建立学习培训，教育、考核、评价、待岗、交流、停职等动态机制。
5．管理薄弱，理念有待提升
学校管理是学校活动的一个重要领域，它是学校管理者在一定社会环境条件下，采用一定的手段和措施，带领和引导教职工，有效实现学校工作目标而进行的一种组织活动。管理理念决定学校的管理效果。教师职业道德建设，往往在学校工作中被弱化，很少有主要领导亲自抓教师职业道德建设工作。师德师风建设基本上是按照上面的文件要求，制订一个方案、写一点会议记录、抄一篇心得体会、整几个像样的档案，不能体现学校特点和学校教育发展的需要，年年搞师德师风建设，没有从根本上解决问题，学校德育工作无亮点、学生行为习惯养成教育细节抓不实、课堂教学改革无力度、常规管理无章法、创建特色管理无思路，仍旧年年“姐儿十七八”。教师职业道德建设是教育可持续发展的重要组成部分，要不断加强领导干部自身世界观、价值观的改造，提高领导者的思想政治水平和道德水准，用党的十八大精神武装头脑，全面落实科学发展观．提升办人民满意教育的治校理念，体现学校领导在教师职业道德建设中的引领作用。要解放思想，扩大开放，要有对教育事业负责、对教师负责、对学生负责、对社会负责的态度，正视现实，克服困难，创新思维，打破常规，坚定信念，建立健全切合实际的教师职业道德建设规划、制度、机制，让教师职业道德建设制度化、常规化，机制要活，要敢于逗硬，敢于向存在的问题开刀。要解决教师职业道德建设中的具体问题和现象，实施全员教育、全员管理，共同提高。要把教师职业道德建设与实际工作有机结合，改变教师职业道德建设与实际工作两张皮的现象。要加强中层干部队伍建设，突出中层干部在教师职业道德建设中的表率作用，增强中层干部的战斗力和凝聚力。
二、解决教师师德问题的对策
教师师德建设是一个多层次、多途径的复杂和长期的工程，它和社会的发展、经济的发展等有着紧密的联系，仅仅依靠简单的行政规章和行政监督去推动，想使师德状况迅速得到改善，都是不切合实际的。要在不断提升教师职业道德水准的基础上，构建师德师风建设的长效机制。
1．提高师德素质重在治本——着眼于提高教师队伍的综合素质
教师队伍的综合素质，既包括教师的政治思想素质、业务素质，也包括教师队伍整体的文化水平和文明程度。这个综合素质上去了，教师职业道德水平也就上去了。如果只是抓住体罚学生、赶撵差生等一些表象不放，说到底还只是“头痛医头，脚痛医脚”，不能从根本上解决问题。另外，那种认为在教师职业道德建设上抓一阵就可以放松一阵，甚至认为抓好了可以一劳永逸的想法是不切实际的。把教师职业道德建设纳入到社会主义精神文明建设中去，立足现实，着眼长远，重在治本，切实把教师职业道德建设搞好。
2．加强制度建设，增强考评力度
学校的一些制度，要不断完善、修改，在民主的基础上，制定出能够反映本校特色、具有可操作性而又全面合理的考评细则，如师德考核制度，出勤考核制度等。考评程序力求公平、公正、公开，让教师心悦诚服；要尊重教师服务对象的权利，充分发动学生、家长和社区居民，通过适当的形式，让他们评议教师。教育事业牵涉到千家万户，随着社会文明程度的提高和人们对教育子女问题的进一步重视，教育工作从社会和家长方面所得到的理解、支持和监督会越来越多。同时将教师师德考核真正纳入评优、评职、晋级中，严重的一票否决。
3．深入开展各种师德实践活动
人的思想品德的形成有一个潜移默化的过程，仅仅靠单纯的说教，无法激起一个人的道德认同，不能引起情感共鸣，平时积极开展教师道德教育的研究活动，如“师德演讲”“以德治教”学习教育活动，评选“师德标兵”活动等，开展“如何构建良好的教师道德”“什么样的教师是好教师”等大讨论，让教师结合自己的工作实际和切身感受谈体会、谈认识，以唤起教师的爱心，让他们积极投入到为学生、为家长服务的活动中去。通过他们的沟通、帮扶、资助、家访等行为，让他们看到个人的劳动给他人带来的喜悦、成功与幸福，从而产生职业认同感和自豪感，激发他们的教育热情和精神动力。
没有教师的道德和精神做支撑，一个学校不可能有长远的发展，不可能造就一批批满足社会要求的合格人才。我们有理由相信，不断提升整个教师队伍的职业道德水准，是教育的永恒主题，不断完善每一位教师的人格，是每个学校的不懈追求。也只有如此，才能不辱一个德育工作者的使命。
（作者单位：重庆市万州国本中学）