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遇见更好的自我

  • 投稿Hunt
  • 更新时间2015-10-09
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◆辽宁省大连市普兰店市幼儿园 姜晓明

【摘 要】现代社会,每个人都匆匆奔忙在这个奔流不息经济大潮中。在这个潮流中,女性作为子女、妻子、员工、国民等多种角色存在,承受着非一般的压力。作为一个特殊的群体,在社会和家庭中都处于承上启下的角色。要让这样一个社会群体与时俱进地发挥自己的生力军作用,必须让这个队伍不断自我强大,精神上保持坚定的信念,自爱、自我,在工作中不断感知未知的自己,期待遇到更好的自己。

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关键词 工会;女工;素质;争先创优

中图分类号:G615 文献标识码:A 文章编号:1671-0568(2015)15-0131-01

“创建文明和谐校园、争做爱岗敬业新人”是普兰店教育工会对基层组织工作的要求。作为幼儿园群众性组织,工会女工委充分发挥自身的组织优势,积极参与文明、和谐校园的创建活动,在全园掀起了主题为“遇见更好的自我”争先创优活动,为提高全体职工尤其是女职工的综合素质,促进女职工的全面发展,打造女职工的良好形象,进一步激发女职工的工作热情,做出了自己的努力。

一、充分发挥女工组织的作用,维护女员工的合法权益

1.以法维权,普及相关法律知识。除了加强对《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规的日常宣传学习外,还加强对本单位各种规章的宣传学习,如《扶贫帮困管理办法》、《病事假管理办法》等。不仅使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度,更好地维护自身的权益,从心理上牢固树立自我的观念和意识,还进一步加强各级领导干部的法律意识,自觉地维护女员工的合法权益。

2.以情暖人,帮扶困难女职工。辽宁省大连市普兰店市幼儿园(以下简称“我园”)包括退休职工107名,其中女职工102名。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案。单身三名,离异两名,遗属一名。面对女职工比例大的这一现状,利用女人间容易沟通的便利,有的放矢、有条不紊地开展工作。在日常工作中,采取随时探访的工作方式,及时把职工的思想波动和家庭情况及时回馈给领导,以便妥当解决她们的实际困难。单位离异职工张老师,去年儿子考上了大学,但是高昂的学费令其一筹莫展。了解情况后,女工委和园领导一道积极和上级工会、教育局沟通,在社会力量“金秋助学”活动中,给张某的儿子申请到八千元补助,还和其所在学校取得联系,利用助学金绿色通道,使他能够顺利进入大学学习。除了对这些有特殊困难的群体的关注外,还定期利用节假日,对退休及身体欠佳的职工进行走访慰问,体现了集体的温暖和人文关怀。

3.以益惠人,关注女员工的特殊利益。女员工在身体上和生活中有着自己的特殊性,作为女工组织,我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。认真做好女工特殊疾病保险的组织发动工作,全园女职工集体参保团体重大疾病、意外伤害、女性安康团体疾病保险。并于每年的五六月份,联合妇幼保健站对全园的女职工进行全面体检。包括胸腔透视、化验肝功、乳腺、宫颈细胞脱落检测等其它妇科检查,为女职工切实解除后顾之忧,做好后勤保障工作,使她们能做到心无旁骛地投入工作,对自己有更美好的期待。

二、开展“女性素质工程”,切实提高女职工的综合素质

“思想改变态度,态度改变行为,行为改变命运。”思想和态度的转变,是自我觉醒的基础,而行为的转变才能决定自我的命运。结合园工会开展的“创建学习型班级,争当综合型能手”活动的部署,在女职工中开展“最美女性素质工程”活动,促进了女员工综合素质的提高。

1.积极开展岗位练兵活动,促进女职工业务素质的提高。女工委通过“比课堂、比间操、比休息、比服务”等多个平台,采取“日日有长进,周周有新意”的方式,对新老女员工进行全面、深入地技术培训,并牵头举办了钢琴、唱歌、书法、绘画、剪纸及信息技术比赛。园里高度重视此项活动,分别给予技术标兵和技术能手一次披红挂绿录像、载入幼儿园影像视频史册的奖励,在员工中引起了巨大轰动,掀起了女员工学技术、学知识的争先创优潮。

2.开展“两个一”活动,促进女工文化素质的提高。2000年以来,园女工委提出了“每学期听一次讲座,每月读一本好书”的口号,为女工文化素质的提高夯实基础。每学期请教师进修学校的老师对幼儿教师进行基本接人待物礼仪、心理健康等培训讲座。还利用多媒体手段,组织女职工有选择地观看“百家讲坛”于丹老师的节目,并讨论观后心得,以期提升和修炼他们的文化生活鉴赏力和素养。先后发放推荐了《给女人10条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借口》等书籍,丰富了女员工业余生活,提高了女工的文化品味。另外,还定期举办排球赛、扑克大赛、拔河比赛,跳绳和踢毽子等喜闻乐见的室内外文体活动,吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来,提高健康素质,倡导健康积极的业余生活。同时也增加了女员工之间的情谊,提高了凝聚力和向心力。

3.开展文明家庭创建活动,争做爱岗乐业人。2013年,我园开展了主题为“让爱天天驻我家”的签名行动,在签名条幅上,女员工们郑重签下自己的名字,写下了自己的爱家宣言。同时对家庭德育教育标兵的事迹进行宣传,传达了增进亲子关系、夫妻关系及其他家庭关系的方法,让员工对幸福温馨家庭的创建有所感悟,从心理上充分感受一个坚强的后方的重要性。另外,还进行了文明家庭的评比活动,本单位的黄玉霞老师被一致举荐为文明家庭。

工会女工委还在学期末进行家庭走访,为女员工的工作取得家庭的支持,做出很多努力。让她们真正做到无后顾之忧,思想和行为达到更好的自我统一。

三、搭建争先舞台,激发女职工创优热情

建园几十年,幼儿园获得了很多荣誉:普兰店市先进单位、大连市先进单位、大连市示范幼儿园、市级绿化先进单位、市级卫生先进标兵、各级精神文明先进单位等等,不胜枚举。过去的荣誉光环固然耀眼,突破过去才是今日的工作瓶颈。从2013年9月开始,我园申报了创建五星级幼儿园(省级示范),让女员工的热情有了喷发的出口。这不仅要求她们完善自我,更强调了突出自我,展示自我,力争为五星级幼儿园的创建争光添彩。

1.目标明确,搭建争先创优平台。我园为员工搭建的第一个平台就是环境创设比赛。不仅要求色彩明快夺目、主题新颖突出,而且要求材料多样化,同时还要达到整体化、和谐化。为了高质、高效地完成环境创设,一方面鼓励职工利用现代化的网络广查资料,寻找可以效仿的范例;另一方面,让她们走出园门,开阔眼界,和同行进行广泛地观摩、交流。还请来专家,对她们的作品进行点评和指导。经过几轮考量,她们利用包装纸、饮料瓶、瓶盖等废弃材料,巧手妙加工而成了一幅幅美图,除了节省经费,最重要的是极具教育价值,令孩子心向往之,家长们流连忘返,更获得了同行和专家的肯定和推广。

2.注重考核,推动争先活动深入开展。为营造浓厚的活动氛围,推动争先活动深入开展,我们通过电视台、网络等加强了对“遇见更好的自我”主题活动的宣传。对区角创设、环境创设及角色游戏创设等活动量化考核评比,从创设方案、创设过程、创设效果,都全方位进行跟踪指导监督检查,使争先活动得以纵深推进和广泛开展。在大家的齐心努力下,2014年11月,我园顺利通过了五星级幼儿园的验收,为几年来的争先创优工作画上了一个完美的句号。

总之,在主题为《遇见更好的自我》的争先创优活动中,我们通过一系列项目挑战,促进了女职工业务素质和综合素质的不断提高,推进了各项工作任务的顺利完成。让女职工在日常工作和生活中,自信心不断增强,使她们在寻找自我的道路上,拥抱自我,不断发现、挖掘、完善更好的自我。

(编辑:朱泽玲)