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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-22 浅谈职工平均工资与社会保险的关系
  • 王晓平 山西省临汾高速公路有限公司 摘要：社会保险是我国现代社会保障制度中重要的组成部分。在现代企业单位中，职工的平均工资与社会保险有着密切的联系，职工平均工资的高与低直接影响着社会
  • 2015-09-22 激励机制在国有企业人力资源管理中的有效运用
  • 潘守领 中国航天科工集团第三研究院后勤集团 摘要：在现代企业中，做好人力资源管理是非常重要的，随着国有企业改革的进行，进行国有企业管理的时候，相关的管理者愈加认识到了人力资源管理的重
  • 2015-09-22 探讨做好企业职工培训工作的方法
  • 方亚利 大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司乘风湖生态园管理中心 摘要：企业职工是整个企业的核心力量，职工素质的高低对整个企业的发展有着至关重要的作用，影响着企业的核心竞争力和发展方向
  • 2015-09-22 基于MOOC的知识型员工培训系统探究
  • 王荣山 西北民族大学应用心理学教研室 摘要：知识型员工培训一直是企业组织重视但困惑的课题，其培训效果的影响因素众多，在MOOC时代，嫁接最先进的教育理念和实践将为知识型员工培训提供新的契
  • 2015-09-22 浅析国有煤炭企业转型发展中的招聘管理
  • 张英杰 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司人力资源管理中心 摘要：煤炭行业“黄金十年”终结，许多煤炭企业亏损日益加重，延伸煤炭产业链，提高煤炭附加值或加快产业转型是当前煤炭企业脱困的
  • 2015-09-22 新疆兵团企业在人才招聘中存在的问题及对策研究
  • 徐强 新疆兵团人才服务中心 摘要：现阶段，人才是企业竞争力的核心，人力资源也是提升企业竞争优势的主要途径之一。人才招聘对于兵团企业来说十分重要，是补充和提升人力资源优势的重要手段，也
  • 2015-09-22 浅析工程造价的全过程管理
  • 黄斐 石河子开发区顺通路桥有限责任公司 摘要：随着科学技术的不断发展，对工程造价管理的要求也在逐步提高，传统的工程造价管理模式已经逐渐被淘汰，必须要根据市场实际情况进行改革，对工程造
  • 2015-09-22 关于中央在京事业单位实施养老保险制度改革的风险分析与建议
  • 张萍 刘秀林 马国庆 中国运载火箭技术研究院 摘要：随着事业单位养老保险制度改革政策文件的陆续出台，推进事业单位养老保险制度改革工作的实施节点以及相关政策已日渐明晰。实施事业单位养老
  • 2015-09-22 加强全员绩效管理，强化国企治理力度
  • 万磊 摘要：绩效管理是企业人力资源管理工作的重要基石，对推动企业战略目标的实现具有重要作用。本文从国有企业绩效管理工作的现状入手，深入分析存在的问题，从规范指标体系、完善考评方法等方
  • 2015-09-22 探究企业薪酬激励制度的构建及发展
  • 柳斌 新华报业传媒集团印务中心综合管理部 摘要：薪酬管理作为人力资源管理工作的重要组成部分，其分配制度的合理性和有效性直接关乎到企业人力资源的管理质量。因此，为提高企业的市场竞争力，
  • 2015-09-22 基于力学模型的薪酬体系建立策略分析
  • 陈静 文华学院 摘要：本文将影响薪酬体系作用发挥的各项因素的影响作用抽象为对员工所产生的作用力，由此建立力学模型，并以此为基础通过阻力和动力的分析提出有效薪酬体系建立的策略。
  • 2015-09-22 学习路径图在企业培训中的应用浅析
  • 徐冉 深圳航空有限责任公司维修工程部 摘要：本文以航空公司维修生产一线员工发展为例，探索在企业员工培养的过程中学习路径图的应用。本文以航空公司维修生产一线员工发展为例，探索在企业员工
  • 2015-09-22 基于人力资源管理理论的高职院校干部培训体系研究
  • 陈波 常州信息职业技术学院 摘要：文章以分析传统干部教育培训存在问题为基础，通过研究高职院校干部教育模式构建要求，提出了以职业发展为目标的干部教育模式的构建方案和实施原则，以此来探求
  • 2015-09-22 校企合作联合培养自主创新人才培养模式探索
  • 唐刚志 罗天洪 邓涛 董绍江 徐向阳 重庆交通大学机电与汽车学院 摘要：重庆交通大学为满足企业社会需求，探索出一套“校企合作、3+1联合培养”的自主创新人才培养模式，取得了实质性成果，培
  • 2015-09-22 浅析国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式
  • 范玉倩 中国石油青海油田公司培训中心 摘要：本文研究探讨国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式，首先从当前国有企业职工培训存在的突出问题分析出发，集中体现在国有企业培训设施建设薄弱
  • 2015-09-22 创新现代化管理理念 突出特色激励制度
  • 程家骅 安阳钢铁集团有限责任公司人力资源管理部 摘要：本文详细介绍了河南安阳钢铁公司用现代化管理理念、制度创新为突破，创建的特色激励制度，即：目标绩效管理考核在指标设置、考核理念、过
  • 2015-09-22 知识型员工的激励问题初探
  • 邓雄 湖南农业大学 摘要：知识型员工是企业的核心资源，在企业管理过程中，必须根据知识型员工的需求特点，加强对知识型员工的有效激励，从而推动企业积极健康发展。本文综述了知识型员工的特点
  • 2015-09-22 如何将企业文化有效融入到人力资管理
  • 陈鑫 山西和祥建通工程项目管理有限公司 摘要：企业文化与人力资源管理之间确实存在着密切的联系。本文通过对企业文化和人力资源管理之间存在的关系进行详细分析，对如何更好的促进企业文化有效
  • 2015-09-22 建筑设计管理存在的问题及对策分析
  • 朱佳 中国航空规划建设发展有限公司 摘要：随着社会和经济的快速发展，我国建筑市场也获得更大的发展空间，建筑工程数量越来越多，对工程质量的要求越来越高。建筑设计阶段是影响工程质量的重要
  • 2015-09-22 浅谈大学毕业生求职就业自身问题及对策
  • 臧运蕾 俞琳娜 山东大学（威海） 摘要：当代大学生的就业问题日益严峻，大学生个人期待与就业环境之间，个人能力与就业市场之间存在脱节，再加上社会经验不足、生涯意识不强等使大学毕业生求职
  • 2015-09-22 提高职业技能鉴定质量的创新方法探讨
  • 房琳 青岛市职业技能鉴定中心 摘要：提高职业技能鉴定的质量不但要从其工作方法上进行更新和改进，还需要建立健全鉴定体系，提升整个鉴定工作水平。本文从基础工作和考试程序的规范以及考评员的
  • 2015-09-22 陕西省宁西林业局改革问题及对策
  • 贺亚东 陕西省宁西林业局 摘要：本文分析了陕西省宁西林业局改革存在的主要问题，提出了宁西林业局改革的思路及对策：科学定位，理顺管理体制；积极开发林业产业；加强职工业务素质培训，引进急
  • 2015-09-22 对MBA教育品牌建设的几点思考
  • 赵静怡 重庆大学经济与工商管理学院 摘要：在我国当前经济“新常态”之下，MBA教育面临转型发展的新机遇和新挑战，必须由原来以规模增长为主的粗放发展模式转向以品牌培育为主导的可持续发展新模
  • 2015-09-22 事业单位人事管理向人力资源开发管理转型的重要意义
  • 王雅静 国家测绘地理信息局第一大地测量队 摘要：随着社会主义市场经济的快速发展和国家对事业单位的改革，预示着一些事业单位面临着巨大的挑战，要投入到市场经济环境中直面竞争日益激烈的完全
  • 2015-09-22 基于胜任力的人力资源管理模式探讨
  • 杨丽萍 四川公路工程咨询监理公司 摘要：企业竞争力的提升，很大程度上取决于人力资源管理能力。如何开发胜任力，并将其广泛应用于人力资源管理部门当中，是当下人力资源管理研究的热门话题。本
  • 2015-09-22 美国总统领导风格、个人魅力与中央智库建设
  • ——以罗斯福、小布什和奥巴马为例 徐颖瑜 中山大学南方学院 摘要：美国总统的立场和决策影响着美国的发展。为确保决策的准确和高效，除了拥有独特的领导风格和个人魅力外，都会组建自己
  • 2015-09-22 浅谈如何提升企业员工的责任意识
  • 刘亮 林春杰 刘建云 王欣 孔俊伟 中国石油天然气管道工程有限公司 摘要：随着中国的改革开放及近十年来经济的高速发展，国民在物质方面得到极大丰富的同时，精神世界没有得到同步提升，以效
  • 2015-09-22 现代人力资源理论在人事管理中的运用
  • 李振林 云南农业大学人事处 摘要：现代社会，对于人才的选拔和使用直接影响着企事业单位的综合实力。任何企业在人力管理部门都会进行详细与完善的人事管理方法制定，从而通过合理有效的方式来提
  • 2015-09-22 论以企业文化为导向的人力资源管理
  • 周红 国网岳西县供电公司 摘要：企业的人力资源管理一直是企业管理的核心内容，而企业文化作为企业的一个重要形象以及指标，也在企业管理中发挥着重要的作用。本文主要分析企业文化导向下的人力
  • 2015-09-22 当我们谈论“幸福感”时我们在谈论什么
  • 董琳琳 摘要：如今，幸福感已成为生活、职场中被人们越来越多谈论的话题。企业管理者到底要如何管理好员工的情绪、进行相应培训，才能有效提升员工的幸福感？ 教育期刊网 http: www jyq
  • 2015-09-22 对国企加强劳务派遣工管理的思考
  • 罗安余 广州白云国际机场商旅服务有限公司 摘要：随着国有企业改革的深化和现代企业制度的建立，很多国企为提高劳动效率，优化成本，规避风险，在用工制度方面采取了越发灵活的形式,从单一逐步走
  • 2015-09-22 企业人才引进与流失的原因及对策分析
  • 杨莉 中国人民解放军第一五九医院 摘要：对企业而言，人力资本是公司最为重要的资源，人力资源作为企业最重要的资本对企业的发展起着重要的作用。人力资源是科学的管理理念的执行者，先进的营销
  • 2015-09-22 浅析《劳动合同法》在企业人力资源管理中的影响及思考
  • 罗忠明 贵州省烟草公司遵义市公司道真县分公司 一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响 1 劳动合同法对企业规章制度影响。新的劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
  • 2015-09-22 浅析我国机关事业单位与企业养老保险制度的并轨改革
  • 邢国政 河北省廊坊市人力资源和社会保障局 摘要：随着经济的发展，我国机关事业单位的养老保险制度将逐渐实现与企业基本养老保险制度的并轨。但是，在并轨的过程中，一些原本隐含在内部的问题逐
  • 2015-09-22 马克思研究人与自然关系的新唯物主义视角
  • 王曦 马强强 吉林财经大学马克思主义学院 基金项目：2015 年度吉林省社会科学基金博士扶持项目“马克思哲学的生态内蕴研究”（项目编号：2015BS43）阶段性成果。 摘要：马克思的新唯物
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