丁立新
（中山大学南方学院，广东 广州 510970）
摘 要：从简单的人事职能到人力资源是认识人才的一次进步，从人力资源到人力资本再到人才资本，对人才的认识逐渐深化。不仅仅是名词的改变，更是对人才及作用的认识的思想的转变。这种转变，对于提升一个国家一个组织的竞争力是十分必要的。
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关键词 ：人事 人力资源 人力资本 人才资本
中图分类号：F24 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）16-0201-01
一个国家、一个组织的发展，人的因素是重要的因素，有时甚至是决定性的因素。在生产的四个要素中，有两个要素是人，即劳动力和企业家才能，生产的四要素分别是：土地、资本、劳动力和企业家才能。
那么我们常说的人力资源包括什么呢？是劳动力和企业家才能吗？如果作为一种资源与土地和资本有没有区别？如果以活劳动与死劳动的划分方法，人力资源属于活劳动，土地和资本属于死劳动，这种划分的意义是，死劳动只是转移价值，活劳动能创造价值。死劳动的价值转移也是通过活劳动完成的。
人力资源不仅仅是一种资源，应该将其看作是资本，即人力资本。资本与资源不同点在于是否创造价值，在现代社会中人的因素对于国家对于企业越来越重要了，其重要性就是在于其能创造价值，能增值。一个国家的产品能够占领国际市场，产品的价格卖的高是由于该国有良好的高素质的工人这是基本的前提。现在的劳动力是经过教育和训练的劳动力，也是一个国家综合实力的体现。在人力资源中的企业家才能，其创造价值的表现就更加明显了。美国和日本等发达国家经济的迅速发展是由于他们有大量的有创新能力的企业家。因此伟大的经济学家熊彼特在传统的经济学中的三要素中加进了企业家才能，这是天才的发现，也是一个多世纪以来发达国家发展的现实。因此，人力资源的提法应该改为人力资本，才能体现现代经济发展的特征。
人力资源改为人力资本也体现对人才的重视，一个国家或组织把人看作资源还是资本，对人的重视程度会有很大不同，资本可以看作是种子，是可以带来丰硕的成果。一个作为资本的人和一个作为资源的人创造的价值的差别是十分巨大的，前者可能是后者的成百上千倍。
对资本要投入，投入才有产出。人既然是作为资本，人就不仅仅是人力，人力一词往往会使人联想到人的简单劳动力的这样一种使用价值，无论是作为劳动力的工人还是作为企业家的生产经营的组织者都应该视为人才。将其作为人才才会去重视，才知道他们的价值，才会培养他们，为他们的成长创造条件。经过以上分析看出，我们使用的人力资本的概念也有缺欠，应该改为人才资本才更确切。一方面，我们要用的是人才，另一方面人才是一种资本。
我们在过去在企事业单位有人事科（处），现在一般叫人力资源部，特别是企业这个变化就不仅仅是名词的变化，已经把人看作是一种资源了，这已是一个进步，人才有时往往又是一种稀缺资源，国家、组织特别是企业对人才的来源和培养越来越重视了，也更明了其意义。
从人事部到人力资源部再到我们设计的人才资本部，并不是简单地的文字游戏，是一种思想的转变过程，说明越来越重视人的作用了。在一个组织或企业，还可以继续使用人力资源的概念和人力资源部的招牌，但这个组织或企业把他的员工看作人才和资本，完成了思想的转变，这是我们希望的愿景。一个国家的现代化是人的现代化，现代化也是靠人去实现；一个企业的经营也是对人才的经营，以人为本是根本。
一个雇主在招聘是时候是想找一个帮手、一个劳动者，还是一个合作者、一个人才？如果是小企业可能不会看得太远，他只是要的是帮手一个劳动者，那么这个小企业将永远是小企业；如果一个大企业也没有长远打算，也只是要的是一个帮手、一个劳动者，那么这个大企业可能会变成小企业。一个国家也是一样，要有各种各样的人才，并能使人才发挥最大的效用，包括发现人才、培养人才和引进人才。美国的发展过程就是人才的不断引进、培养和积累的过程，有对人才发现、引进、使用、积累的机制。无论从微观看还是从宏观看，人才都不仅仅是资源而是资本。
一个把人才当作资本的国家或组织和一个把人才当作人力的国家或组织，经过若干年以后，这两个不同的国家或组织会发生很大的变化，一个发展壮大，一个停滞萎缩。资源重要还是资本重要，人力重要还是人才重要，二战后，美苏的发展很能说明问题，二战一结束，同为战胜国，美国积极地到战败国德国抢人才，苏联则是积极的抢设备。二战后两国逐渐拉开距离，与两国的对人才、对资本的认识有关。美国既有优越的人才制度，也从来就没有停止过吸引人才，这是美国发展的源动力。
（责任编辑：赵蕾）