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摘要：人力资源会计是企业发展中一项重要的工作，是企业在这个竞争激烈的市场环境下生存下去的根本。人力资源会计核算的好坏直接关系到企业在市场发展中的地位。随着我国市场经济体制的完善与发展，市场竞争也日益激烈，企业作为市场经济活动中的重要组成部分，企业要想在这个竞争激烈的市场环境生存下去，就必须加强管理，重视企业的人力资源会计工作。本文就人力资源会计的困境与策略进行了相关分析。
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关键词 ：人力资源会计 困境 策略
随着市场经济的发展，市场竞争已经演变为科技与人才之间的竞争，人才在这个经济快速发展的社会当中有着决定性的作用。企业作为市场主体的一部分，企业的经济效益与企业的人力资源管理工作有着密切的联系。而人力资源会计核算作为人力资源会计工作的基础，做好人力资源会计核算对促进企业的发展有着重要的作用。然而在我国当前企业管理工作中，受计划经济的影响，企业的人力资源会计工作效率低下，人才结构不合理，进而严重影响到了企业的发展。在当前社会发展形势下，市场竞争日益激烈，企业要想在这个竞争激烈的市场环境下生存下去，就必须重视人力资源会计工作，为企业管理者进行决策提供准确的信息，进而为企业的经济效益提供保障。
一、人力资源会计的概述
人力资源会计是当前企业人管理工作的一部分，人力资源会计的主要目的就是研究企业对人力资源的投资，通过对投资人力资源过程中所产生的人力资产价值进行核算。在当今社会发展形势下，企业的人力资源聘用、开发、使用等活动中产生的各项支出都与企业的经济效益有着密切的关联，对企业在人力资源管理中产生的各项支出的计量及报告则是人力资源会计工作的核心内容。随着市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，而企业在这个竞争激烈的市场环境下生存下去，就必须不断提高自身的经济效益。同时，企业在发展过程中，企业为了更好地提高自身的经济效益，就必须对企业在发展人力资源过程中所产生的各项费用进行全面的掌控，进而为企业的经济效益提供保障。
二、人力资源会计困境
1.会计核算主账户不明确。人力资源作为当前企业管理工作中一项重要的工作，人力资源会计不仅关系到企业的经济效益，更关系到广大工作人员的利益。随着市场经济的发展，市场竞争也日益激烈，市场环境的不断变化给人力资源会计工作造成了巨大的影响。当财务会计人员在进行人力资源会计工作时，容易受人力资源会计工作人员的主观意愿的影响，在账务处理过程中先将其按照权责发生制的原则物化为某项资产，然后将这项资产的价值按照配比原则在相对较长的时期内进行摊销处理，每期都按照损益来确认和计量。然而不同的人有不同的标准，在当前市场发展形势下，许多企业为了更好的表现自己，会将一些好的东西尽量展现出来，将一些不好的东西进行掩饰，以至于人力资源会计存在很大的不真实性、不公平性。
2.专业人才匮乏。近年来，我国企业规模不断扩大，企业工作人员与日俱增，然而，我国企业的人力资源在数量、结构及素质等方面都存在较大的问题，与当前的市场发展需求有着较大的差距。同时在企业的人力资源会计核算工作当中，由于账户设置不明确，以至于许多企业在后续培训等人力资源开发过程中所产生的费用和支出情况都不能真实地反映到人力资源成本核算中去，进而不利核算工作的开展。另外，我国人力资源会计从业人员素质较低，专业的人力资源会计人员比较短缺，进而影响到了人力资源会计工作效率。
3.计量方法不全面。在企业的人力资源会计核算工作中，人力资源会计是为取得、开发和重置作为企业的资源的人所引起的成本计量和报告。从人力资源角度出发，人力资源会计核算是人力资源成本会计的基础。首先，当企业在人力资源开发过程中，对人力资源的投入是成本会计核算的一部分，然而随着市场经济的发展，市场环境的不断变化，人力资源主体在这个竞争激烈的市场环境下也是不断变化的，为了更好地促进企业的发展，保障企业的经济效益，在发展人力资源过程中会对人力资源的投入进行相应的改变，如果人力资源成本会计核算依然采用传统的计量方法，就很难对全面掌控企业的人力资源成本，进而不利于企业日常运转中人力资产的清算。
三、提高人力资源会计工作的策略
1.成本核算账户的设置。在人力资源成本会计核算中，会计核算的主体就是人力成本，针对人力成本就必须设置对应的人力成本账户，而人力成本庄户主要是用于归集和核算人力资源投入与维护成本，将这些成本经过核算后再进行人力投资，进而促进企业人力资源的发展。人力资源成本会计核算账户包括人力资源取得成本账户和人力资源成本投入账户。人力资源成本投入账户主要反映企业在发展人力资源过程中所投入的费用和支出情况。借方表示企业增加人力资源的投入，贷方反映人力资源开发成本中取得的人力资产。在进行人力资源成本会计核算时，企业可以根据自身的实际发展情况来开展工作，如岗前培训，进而更好地发展企业的人力资源。而人力资源取得成本账户则反映了企业人力资源投入过程中所产生的人力资产情况，在该账户下，企业人力资源成本会计核算可以将人力资源成本进一步划分为招聘成本、员工入职安置成本。
2.完善人力资源结构，加强人力资源管理。在我国当前的国有企业人力资源管理中，其管理工作大多是以经验为主，没有详细的人力资源管理规划，企业人才结构不合理，企业内部没有建立起统一的协作机制，致使企业人力资源管理水平低下，人力资源得不到有效的利用。在这个竞争激烈的社会当中，落后就要挨打，而人才对于我国当代国有企业来说有着至关重要的作用。企业只有建立起科学、合理、全面的人力资源管理机制，完善人力资源管理战略规划，将现代化管理理念应用到企业人力资源管理中，才能更好地优化配置人力资源，为企业的稳定、健康发展提供保障。同时，将人员培训工作中产生的费用作为人力资源成本核算的一部分，纳入到人力资源开发成本中去，能够有效地提高企业单位人员的业务水平和素质。
3.人力资源成本会计的计量。随着我国会计市场的发展，新会计准则对成本会计核算中的计算模式进行了明确规定，成本会计核算以公允值计量既是我国新会计准则的要求，也是现代社会发展的必然。首先，公允价值计量是指资产和负债按照市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售资产所能收到或者转移负债所需支付的价格计量，而企业参与市场经济活动能够取得人力资源市场价格，进而对公允值进行合理评估。其次，公允价值计量是市场经济条件下维护产权秩序的必要手段，也是提高会计信息质量的重要途径，它代表了会计计量体系变革的总体趋势。在人力资源成本会计核算中，以公允价值计量模式为标准，能够有效地促进人力资源的发展。
总之，人力资源会计作为企业一项重要的工作，面对竞争日益激烈的市场环境，企业就必须认识到人力资源会计工作的重要性，用发展的眼光看待人力资源会计工作，不断提高人力资源会计工作效率，进而节约人力资源成本，为企业的经济效益提供保障。
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