贺焱 中国铁建财务有限公司
摘要：改革开放30多年来，国有企业党建工作随着经济化、信息化、市场化与民主化这几大潮流的不断发展，与时俱进，人们的眼界得以逐渐开阔，思想动态也得到了活跃，促进了企业改革，推动了企业发展，维护了企业稳定，坚强了企业政治思想工作和精神文明建设。同时随着改革的不断深入，对于这种新形势的产生，需要围绕生产进行经营，让员工队伍保持稳定，企业得到健康可持续发展，找到党建与企业科学发展的最佳切合点和创新模式，建立责任清晰、党建机制健全的新工作格局，这也是目前每个国有企业所面临的重要问题。
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关键词 ：国有企业 党建工作 创新 分析
国有企业的不断发展，与企业的文化创新和党建工作的开展紧密相关，他们之间在一个相同的系统中，是相互合作的共生关系。本文以国有企业的角度，分析其文化创新和党建工作之间存在着的内部联系，同时还体现了它们之间的具有共生关系，并且国有企业还具备文化创新与党建工作相互结合的重要意义。
一、国有企业党建工作的管理方向
1.党员责任区为载体。运用责任分解法，将生产的安全、队伍的稳定、成本的控制、生产的运行等，作为责任的控制范围，明确提出党员的责任目标，形成团结一致的党建组织格局。
2.树立好党员的良好形象。保持党员的先进性，运用行为承诺法，利用行为承诺，激励全体党员，特别是党员干部的清正廉洁和克己奉公等精神，监督全体党员，做好良好的表率作用。
3.定期进行季度分析。找出党员队伍存在的思想倾向和影响党员队伍思想动态的原因，超前控制，防微杜渐，确保党员队伍的稳定。
4.员工的定期培训。对党员进行政治理论、专业知识、法律法规等方面的知识培训，及时补充文化素养，更新实际生活信息，有效地提高党员队伍的整体综合素质，起到促进和不断发展的作用。
5.提高党员队伍的建设水平。党员队伍一定要一直保持较高的文化素质和水平，运用定时总结的方法，坚持定期定时的工作总结，有效的提高党员建设水平，寻找自身不足之处，有的放矢地制定合理而科学的相关工作措施。
二、国有企业党建工作的优势
1.实行民主管理的优势。国有企业党组织可以倡导透明式的管理模式，开拓各种渠道，让职工可以全面的了解党建工作的管理过程，还可以为职工提供一个参与管理的平台，让民主管理的作用，得到充分有效的发挥。将党建工作公开，这也可以让广大职工共同监督，是作为透明管理的重要环节。设立党建工作的公开栏，将上级文件的积极精神、宣传的核心、重大的决策、职工的考勤和奖金、考核的相关情况、费用收缴的明细、食堂的日常收支等党建内容，利用各种方式公开公布，让职工真实拥有一定的知情权。
2.极具有特色的企业文化。制定符合企业特色的团队精神、党建工作理念、发展的愿景和需要达到的目标。引导职工摆脱反复性工作的心理，用心体验工作给人带来的乐趣，营造一种积极工作、自由发展、友好和谐的工作气氛。在企业的整体发展目标确立后，再调动全员积极性，向目标共同努力。这是目前面临一各重大难题。也只有企业内部的每个班组、每个员工拥有自己奋斗的目标，才能保障企业的总体目标可以得到实现。
三、国有企业党建工作必须努力提高创新能力
当前，国有企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，压力大、任务重、困难多，我们必须尽快建立起与市场经济相适应、与改革发展相适应的党建工作的全新理念，努力提高党建工作创新能力，为提高企业核心竞争力提供坚强的保证。一是要提高认识规律和按规律办事的能力。不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，深化对企业党建工作规律性的认识，建立保持共产党员先进性的长效机制，及时研究解决企业改革发展中出现的新情况新问题，促进企业的改革发展。二是要提高学习的能力。树立终身学习的理念，及时掌握最新理论知识、上级最新动态、基层最新经验、外部最新做法，不断增强党性修养，增强服务大局的本领，用科学发展观指导企业的各项工作。三是要提高实践的能力。善于将理论与实践相结合，将上级精神与企业实际相结合，树立大局意识，创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，使党的主张、要求深入到党员、群众，落实到基层。在党建工作实践、认识的过程中去创造，在抓落实中去创新，使企业的各项工作让上级放心、让群众满意。四是要提高凝聚职工群众的能力。推进基层党建工作创新，就是要研究、解决新形势下基层党组织实现好、维护好、发展好群众利益的途径和方式。要巩固先进性教育和学习实践科学发展观的成果，就要紧密结合企业职工队伍的实际，建立健全群众利益表达和利益协调机制；建立健全服务困难党员和群众机制，形成一个上级党组织为下级党组织服务、党组织和党员为职工群众服务的工作链条，发挥党组织的政治优势、组织优势和联系群众的优势，努力把国有企业建设成为最具竞争力的优秀现代企业。
第一，扎实推进国有企业基层党组织建设，完善组织体系，强化组织功能。企业基层党组织是联系党和企业广大职工的纽带，不管企业大小，人员多少，只要有党员的地方就一定要有基层党组织，要通过举办各种形式的党组会议和民主生活会，密切党员和党组织的联系。
第二，大力培养造就优秀企业家队伍，坚持以优秀的人才管理企业。从管理方式创新上激发企业家干事创业的内在活力，推动企业家在应对市场竞争、引领科学发展中锻炼成长。坚持早发现、早培养、早压担子，对有能力的人才要委以重任，不怀疑，不顾忌。
第三，创新企业党建工作方式，扩大党员在企业中的影响力和号召力。学习和借鉴国有企业先进的工作方式，真正使党员思想觉悟、业务技能和工作业绩高于一般群众，重点工作党员先知道、先讨论、先行动，以党员的先进性带动职工群众的积极性、主动性和创造性。
第四，开展党建工作绩效管理，增强党建工作的生命力和创造力。围绕企业发展战略，明确党建绩效管理的目标要求，制定党建工作绩效管理的评价体系，促进企业党建工作与生产经营的有机融合。
第五，围绕国有企业中文化创新与党建工作的融合。目前首要任务是从理想体系的建设方面考虑，不但要体现它的先进性，还要重视它的实践性。其实先进性指的就是党建工作的方向性与原则性，而实践性指的是党建工作的多样性与灵活性。
第六，完善民主管理激发职工的潜能。在国有企业中，还需要对员工实行民主化的管理。站在以人为本的价值观基础上，利用党建工作的开展，进而实现企业内部的民主化管理。在企业运行中，营造一种可以令人成才的励志气愤，激发职工的内在潜能，为企业的决策收集有效的建议和意见，保证决策的科学和合理，从而，让他们充分感觉到作主人的使命和责任，进而体现企业员工的创造价值。
总之，在新形势下必须以改革创新的精神加强和改进国企党建工作，把党建工作与企业的生产经营相结合，不能一直停留在传统的会议、组织活动以及资料的建立等形式上。需要看党组织在企业发展建设中发挥的有效作用，是否可以有效保证和监督党建工作的顺利进行；党组织是否围绕企业生产的经营任务展开工作的；是否围绕中心，与时俱进，树立新观念，把握新形势，适应新变化，探求出一条党建工作的新路子、新方法，才是搞好企业党建工作的关键所在。
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参考文献
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