程军红 五矿二十三冶建设集团有限公司
摘要：随着改革开放的进一步深入，企业组织变革的不断加快，85、90后青年员工的思想状况发生了深刻的变化。对建筑施工企业85、90后青年员工思想政治工作进行研究分析，发现问题并提出对策势在必行。
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关键词 ：建筑施工企业 85、90后 青年员工 思想政治
一、建筑施工企业85、90后员工思想政治方面存在的问题及原因
85、90后青年员工队伍已经成为建筑施工企业的新生力量，尤其是近年来，由于应届毕业生全面发展的教育特点，青年员工具有强烈自信心、积极的心态和自我反省能力，但也存在对事物的认识把握比较偏激、思想波动性较大、包容心耐心不够、缺乏足够的责任意识和奉献精神等问题。
1.青年员工自身因素。第一，85、90后员工心理还未完全成熟，不稳定且免疫力差。从社会心理学来看，这个年龄段的青年心理状态正处于不稳定时期，经常呈现出摇摆和冲突状态。这种冲突具有鲜明的双重性和矛盾性，比如自尊自强与自我为中心并存；思想开放与自由主义并存；勇于竞争与利己主义并存；奉献与索取并存；效率意识与拜金主义并存等。如果不能正确理解和处理这些对立统一的矛盾辩证关系，就容易在遇到困难挫折时悲观失望、彷徨无助，自我感觉遭受人生挫败、一蹶不振，放弃乃至扭曲既有的正确人生价值观。第二，缺乏足够上进心。85、90后员工大多数人家庭条件不错，又是独生子女，极少遭受挫折。部分员工刚毕业，父母即帮他们购置了商品房和小车。在衣食无忧，享有充分乃至富余生活保障的前提下，这部分青年员工在工作积极性方面明显不足。工作对于这部分员工而言，只是一种打发无聊时间的事情。此外，这部分员工心理素质较差，遇到一点挫折或上级批评就想辞职。
2.社会因素。社会转型价值取向的多元化冲淡了85、90后员工价值取向。由于社会处于转型期，市场模式、法治制度和管理手段还不够完善，新的道德体系建立滞后，一定程度上还存在社会失序、道德缺失、分配不均等现象，这些问题仍然困扰着当代社会青年尤其是85、90后员工，“走捷径”、“一步登天”等思想在青年员工这个阶层还大有市场，对85、90后员工良好职业道德的养成造成了不良影响。
3.企业因素。建筑施工是个特殊的行业，长年在外奔波，导致许多85、90后员工缺乏稳定感和归属感。此外，婚恋问题一直是85、90后员工们的一个心结。然而现实生活工作中，施工线的员工社交圈狭窄，难以结识合适的伴侣；好不容易成家后马上又遭遇长期两地分居的“长相思”。据统计，公司每年因为婚恋和家庭问题导致离职的员工不在少数。
二、建筑施工企业85、90后员工思想政治工作的对策
建筑施工企业思想工作的内容、形式呈现“复杂化、多样化”，既要保留每个青年员工个性的东西，开发其创造力，避免成为流水线产品，又要掌控好青年员工共性的问题，共同解决，事半功倍，市场经济条件下建筑施工企业加强青年员工思想教育应重点做好以下几个方面。
1.强化政治素养。首先要加强对党的路线、方针和政策的学习教育，现阶段主要是十八届三中全会精神的宣导；其次要大力开展民族优秀道德观念和优良传统教育，组织青年员工参观革命胜地、烈士故居，观看爱国主义影片等，开展形式多样、内容健康向上的各类活动，使青年员工的心理素质达到全面和谐发展，促进他们形成高尚的道德情操。
2.加强阵地建设。就是要积极创造条件，巩固和健全宣传和活动阵地，坚持不懈地建设特色建筑施工企业文化，增强思想政治工作的文化力和持久力。在践行企业文化方面要形成一个全员参与、相互交融的建设局面，如举行企业文化宣导、活动比赛中穿插企业文化知识抢答、企业文化知识考试，每天工间操前播放企业价值观等，通过开展各种形式活泼、生动有趣的企业文化活动，极大地加强了员工对企业价值观的理解和认同，也间接促使了他们政治思想水平的提高。
3.创新工作方式。建筑施工企业要组织建立好员工之家，并积极采用创新工作方式引导青年员工树立正确的价值观，提高他们的政治素养。使用先进的沟通方式，如应用微信、微博、QQ等网络流行通讯工具及时掌握青年员工的工作状况和思想状况。常态化开展各类交流活动，如座谈会、茶话会等多种方式，积极为青年员工排忧解难。
总之，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，让青年切身感受到企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。
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参考文献
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