王爱平 菏泽市公路管理局交调处
摘要：随着我国公路的发展，我国女职工工作在公路工作中发挥的作用越来越重要了。本文阐述了新时期做好高速公路女职工工作的重要意义，分析了公路女职工工作现状，就其存在的问题提出改善的措施。
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关键词 ：公路系统 女职工工作 意义 问题 措施
一、新时期做好高速公路女职工工作的重要意义
近些年来，我国公路的很多女职工本着“服务人民，奉献社会”的宗旨，在工作中积极响应国家的号召，努力实现自己的价值，为我国公路的发展做出了比较大的贡献。女职工身上勤劳、甘于奉献、细心的特点，使得她们在文明的服务中，不仅做到了服务理念的升华，而且还更加重视服务的细节化和多样化。
女职工的素质，对公路干部队伍建设方面可以发挥重要的作用。女职工的素质指的是女职工在文化、心理、思想、技能等方面的整体素质，是气质、水平、品质等各种要素的总和。拥有一支素质较高的女职工，可以推动公路三个文明建设的深入发展，可以提高整个公路职工的素质，从而提高整个公路职工工作的效率。
二、我国公路女职工工作的现状
1.思想政治方面存在问题。第一，思想政治工作的方法、方式还比较落后，与我国公路新时期的任务、新形势的要求还有一定的差距。很多行政负责人在工作的时候都存在形式主义，对女职工的利益关心较少，而过多地强调无私奉献；教育形式比较单调，不太注重实效，在对职工进行教育时缺乏耐心，存在以居高临下的态度教训的现象。第二，一些从事女职工思想政治工作的人员的自身素质和新形势的要求不适应。一些从事思想政治工作人员的事业心还不强，手高眼低；有的政治工作人员都没有接受过正规的教育，有的直接是由普通的员工来从事行政工作。第三，进行思想政治工作的外部环境不够好。很多的领导、单位和部门对职工的思想工作重视程度不够，认为对员工进行思想政治工作，不会对员工的业务产生很大的影响，往往忽视了对职工的思想政治教育工作。
2.组织建设方面存在问题。现阶段，我国很多公路建设单位设置的妇女组织都是形同虚设，还有单位都没有设立基层妇女组织。一些部门和单位都忽视了女职工的工作和管理，只注重抓业务。一些公路单位的负责人，存在一种传统的思想，认为公路女职工只需要能做好收费等一些简单的服务工作就可以了。3.女职工干部队伍存在问题。在新形势下，我国公路的管理尽管对女职工的队伍建设越来越重视，并且做了一些工作。但是，因为女性工作存在的问题具有普遍性：（1）女职工干部尤其是基层女职工干部的素质还有待提高。（2）女职工干部的自我认同感比较差。很多人都认为女职工干部的地位低、政治权威小、工资待遇差，这导致了很多人都不愿意做女职工工作。(3)人力资源管理的方法手段比较单一。尤其是公路交通管理系统，尽管有些交通系统已经运用了现代信息化技术，但是还是仅仅处于初级阶段，还需要进一步提高运用现代信息技术的意识。各个部门之间还没有制定清晰的职权制度，对于女职工的建议上级不能及时地给予关注。
三、改善我国公路女职工工作存在问题的措施
1.勇于实践，勤于学习，不断提高自身素质。新时期公路女职工的工作要迎接新时代的挑战，女职工必须要在工作中不断提高自身的素质，实现人的素质的思维化、现代化、智慧化的现代化。首先，女职工要不断地学习、积极进取、自我完善，在自己的工作岗位上任劳任怨、默默工作。其次，女职工需要树立终身学习的理念，要不断地提升自身知识的转化力、消化力和创新力，从而提高自身的工作能力，以适应新时期的要求。
2.建立一个有效的管理、领导集体。在这一方面首先需明确一个正确的指导思想。各个单位的女职工把学习十八大精神与贯彻建设小康社会、构建和谐、安全公路相结合。在日常工作中需要围绕女职工的热点问题，深入女职工、深入基层调查研究，了解情况、真抓实干、求真务实；要关心女职工的疾苦，了解她们的需要，反映她们的呼声和意见，在工作、管理中不断地增强女职工组织的凝聚力和吸引力。其次，需要围绕一个中心。公路女职工的工作应该紧紧围绕收费工作这个中心，牢固树立服务意识、大局意识。在工作中需要坚持以人为本和协调、全面、可持续的发展观，从而不断地创新工作方式、工作思路，在无形之中推动女职工工作的发展。最后，需要建立一个有利于女职工人才发展的公平竞争机制。在管理公路人才中要采取有效的措施提高女职工的专业技能和科学文化素质、思想道德素质，培养女职工的创新能力和创造能力。
3.各级领导要关心和重视女职工的工作。新时期加强和改进公路女职工工作是公路收费工作的客观要求，就现阶段我国公路女职工工作存在的问题，各级领导应该充分地关心和重视女职工的工作。要创新条件，提高女职工的自身价值。要定期组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保护法》，确保自己的合法权益不遭侵犯。
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参考文献
[1陈忠仁.为女职工发展搭建“四个平台”[J].中国职工教育,2011(3)