孔波 江苏省有色金属华东地质勘查局八一三队
摘要：政工人员的工作主要是解决员工的思想政治问题，提高员工的思想水平，是为了更好的实现社会主义精神文明和搞好经济工作。新时期，人们的价值观和思想就发生很多的变化，一些消极的思想充斥社会，这种形式下，政工人员的工作更加重要，更需要提高政工人员的工作水平。因此，本文分析如何提高政工人员的工作水平，结合政工人员的工作情况，笔者认为需要提高政工人员的理论素养，提高政工人员业务素质，提高政工人员道德修养，建立有效的政工人员评价体系。
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关键词 ：新时期 政工人员 工作水平
政工人员工作水平的提高，主要从政工人员自身的素质和企业的制度两方面入手，具体从以下内容着手。
一、提高政工人员的理论素养
理论素养是政工人员开展工作的理论基础和指导思想。我国政工人员需要学习的专业理论主要有马克思主义哲学，马克思主义政治经济学，科学社会主义理论，党的建设理论，中共党史和党不断更新的思想文件。政工人员处在企业中，参与企业的管理，还需要了解一些管理学、组织行为学、心理学等辅助性理论知识，为政工人员工作奠定基础。目前某些政工人员由于经受不住诱惑，在金钱等利益面前，丢掉原来的价值观，陷入拜金主义之中，利用自己职位的便利进行违法乱纪活动，给企业带来很大的危害。在这种形式下，企业要加强对政工人员的理论的培训，使政工人员完善自身的理论体系，这不仅是为了更好的进行工作，更是为了提高自身的理论意识，遵纪守法，按我国的政治思想的指导进行工作。
二、提高政工人员业务素质
业务素质和理论素养是理论知识和实践的关系，只有具备了理论素养，才能有效的指导实践，但是只有理论素养是不够的，政工人员要想提高工作水平，还必须有实践的经验，这里的实践也就是业务素质。对政工人员进行实践培训，创造锻炼他们业务水平的实践活动，让他们提高自身的综合能力，这样才能提高他们在工作中的能力。业务素质是政工人员做好思想政治工作的基础能力，政工人员要具有独立解决工作中关于思想或政治立场中问题的能力，可以调节企业各种力量进行高效的工作，提高员工的思想觉悟，调动职员工作的激情。企业要提高政工人员的业务素质，除了可以通过培训提高政工人员的实践能力外，还要通过措施调节政工人员的心理和身体素质，企业可以开展一些关于交流会，让政工人员交流工作的心得和工作中的酸甜苦辣，彼此鼓励，还可以聘请专家来讲座，讲解政工人员在平时如何提高自身的心理素质，遇到心理问题如何调节等，让员工学会自己调节心理，学会如何和其他员工有效的沟通。另外，企业还可以定期的举行一些体育活动，如羽毛球比赛、乒乓球比赛等，也可以政工人员环保出行，骑自行车上班，这些都是为了提高政工人员的身体素质，为提高工作水平提高后备保障。
三、提高政工人员道德修养
政工人员自身的道德、人格影响甚至决定其工作的开展，只有政工人员自身具有以德服人的能力，才能赢得员工的认可，开展工作时才能得到员工的尊敬，才会在不知不觉中影响员工的思想。试想一个政工人员自己浪费、贪污、明哲保身，又如何去教育他人，岂不是很讽刺，只有自身艰苦工作、清廉自律、乐善向上，才能做到言传身教。因此，企业要注意提高政工人员的道德修养，可以宣传一些优秀政工人员的优秀事迹，让政工人员得到激励，还要进行思想整顿，进行以社会主义核心价值观为核心内容的思想整风，对政工人员进行道德的洗礼，整体提高政工人员道德素养。
四、建立有效的政工人员评价体系
建立有效的评价体系，需要先对政工人员的工作进行明确的划分，明确各自的职责，保证在评价时可以量化。考虑到政工人员工作的特殊性，企业统一的评价标准并不适合政工人员的工作考核，不适合的评价标准会打击政工人员的工作积极性，为了提高他们的工作水平，要设立与政工人员工作相符的评价标准，考核的内容要科学，要涉及到政工人员工作的细节，考核的内容不仅要包括业务能力，还要包括政工人员的道德实践水平和责任意识，在制度上督促政工人员提高自身能力，量化的考核标准也避免个别员工蒙混过关。
新时期要提高政工人员的工作水平，最基本的就是从政工人员自身和企业的制度两方面进行，就是要提高政工人员的理论素质、业务素养和道德修养，制度上主要是建立有效的思政评价体系，只有这样才能提高政工人员的综合能力，使政工人员高效地开展工作。
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