陈馨 国检中心深圳珠宝检验实验室有限公司
摘要：高校毕业生的就业事关毕业生本人和家庭的的切身利益以及改革发展稳定大局。目前，就业难的形势仍然存在。毕业生供需矛盾突出、岗位少、竞争人数多、地区性经济发展差异大是就业难的主要原因，而毕业生就业观念错位、就业心态有误、自身能力缺乏、人才供求信息不畅及缺乏面试经验也是就业难的原因所在。因此大学生要转变就业观念、调整好就业心态、提高自身素质、做好应聘前的准备，而国家则要制定措施和政策，努力增强中西部等经济欠发达地区的经济实力，消除体制外就业的差异，为大学生到这些地方及企业就业创造良好的环境。
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关键词 ：珠宝专业 毕业生 就业
就业是民生之本，高校毕业生的就业事关毕业生本人和家庭的切身利益以及改革发展稳定大局。高校毕业生的就业是指毕业生求职成功，找到了有一定劳动报酬或经营收入的工作。
一、大学毕业生就业形势分析
1.总体就业形势仍然严峻
大学毕业生就业难的形势仍然存在。如据广东省“高校毕业生就业指导中心”的资料，2014年广东省高校毕业生为47.2万人次，截止2014年9月1日其就业率为94.61%，又据广西教育厅公布的资料，2014届广西高校毕业生有18.1万人次，截止2014年7月31日，其初次就业率为88.55%。表明有少数毕业生还处于待业状态。而2015年高校毕业生更多，达749万人次，就业竞争仍然激烈。
2.珠宝专业就业情况分析
2013年珠宝首饰工艺及鉴定专业高校毕业人数为1500-2000人，其中男35%、女65%。近几年，蓬勃发展的珠宝首饰业对珠宝鉴定、设计人才等需求旺盛，但全国开办此专业的大学屈指可数，毕业生其实供不应求，但珠宝专业仍然存在就业难的情况，其原因何在，笔者分析如下。
二、珠宝专业大学毕业生就业现状及其原因分析
1.毕业生就业观念错位，就业心态有误
就珠宝专业来说，其实可就业的岗位有很多，例如：珠宝鉴定、珠宝设计与加工、珠宝营销等，但是毕业生就业心态存在误区。有些学生刚就业就盼望高薪，以为有名牌大学的学历就可以谈条件，不考虑自身工作经验的缺乏，本身并不具备高薪所要求的个人价值，造成错失就业机会。除此之外，个别毕业生也轻视服务性质的岗位，例如：珠宝门店的服务人员、珠宝批发展厅的销售人员、工厂的加工工人以及一些在企业里从事相关岗位的数据统计人员，这些岗位有些需要轮班，工作时间不固定，有些工作任务繁重，太过于辛苦，刚入职期间的待遇达不到自己的期待，而不愿意从事相应的岗位，或者很快就做出跳槽行为。
由于各种就业错误心态导致的就业失败，笔者分析并总结了以下几种情形。
第一种是好高骛远型，被个别成功案例蒙蔽双眼，未了解真实社会的残酷性。以本人所处的珠宝行业为例，20多年来一直处于上升势头当中，行业越是有活力，人才的流动性也就越大；同时，随着电商和微商的出现及红火，个别案例的成功运作，导致很多大学生毕业之后并不看重第一次的就业机会，他们没有看清个人能力和实力，一头扎进商海中沉浮，尤其是毕业于重点院校的大学生们，对于他们当中的一部分人来说，工作经验的积累不是最重要的事之一，错失每一笔发财的机会才是他们的心头之患。
第二种是眼高手低型，对工作岗位过于挑剔。因为很多大学生在毕业之前都经历过实习这一环节，基本了解今后的工作状态，觉得工作很简单，无非就是重复劳动，没有任何挑战性，他们眼里更看重所谓的“储备干部”之类的虚无缥缈的头衔；而企业这么多年下来，也积累了一套启用新人，培养新人以及提拔优秀人才的体系与机制。因此，毕业生们如果不能脚踏实地的学习岗位技能，培养良好的个人品德，不介意工作中多付出，那么就只能眼睁睁地看着机会从身边溜走。
2.地区供需矛盾突出
当前我国东、西部及城乡间经济发展差异较大，经济欠发达的中西部地区及农村乡镇招工较困难，毕业生到这些地区的积极性不高，很难对大学生就业形成有效需求。珠宝行业尤其如此，其实每个地域都有一些企业从事珠宝设计、加工及销售事业，但是大学毕业生们总把目光聚焦于城市，尤其是发达地区作为就业选择地，而这些地区的人才需求相对饱和，致使就业有困难，地区供需矛盾突出。
3.毕业生自身能力素质缺乏
虽然同是珠宝行业，但其实每个企业的主营业务有所不同，例如：有的企业主要是做珠宝玉石饰品类产品的营销策划工作，有的企业主要是从事贵金属饰品类产品的生产销售，还有的第三方检测机构主要是从事相关饰品的检测及检测技术的研发工作。而大学生在学生阶段所学习的只是基础的专业知识，是一种较为普及的、广而泛的专业知识，对于各个企业实际需要的岗位经验和深度的专业知识缺乏，现有的知识与企业实际要求很难相符，又缺乏实践经验，所以虽然企业的岗位缺人，但招不到合适人才，毕业生求职被拒造成就业难；另一方面则是个人自身的素质，包括自身的身体条件、心理素质、工作责任心、吃苦耐劳精神、决策能力、人际关系处理能力等等，影响就业成功率。
4.人才供求信息不畅
大学生未能及时获取用人单位招聘信息，而大学生发布了应聘信息，但用人单位又没有获取到，延长了双选过程，造成了就业难及招工难的两难局面。
三、珠宝专业毕业生就业对策分析
1.转变就业观念，调整就业心态
转变就业观念，这是解决大学生就业难的前提和关键所在。大学生要以积极向上的心态走向社会，摆正自己的位置，以低姿态进入市场，争取早日就业。毕竟，从高等学府毕业进入社会这个大家庭，对于大学生们来说既怀揣着对今后职业生涯的无限憧憬，同时也是检验自己十几年来是否可以学以致用的途径之一。虽然现在社会上一直流传着这样一种说法：有学历不等于一定有能力，但是撇开高分低能来说，有了能力还需要有机会去施展才华，才能脱颖而出。所以对于刚毕业的大学生来说，就业的机会真的很重要。
除此之外，政府和全社会也应当通过努力，消除体制内和体制外的差异，提高民营企业、个体经济等体制外就业的稳定性及个人收入福利待遇等的保障水平，使体制外的就业者享有相对稳定的就业环境，解除后顾之忧。
2.舆论引导大学生到各地就业，解决地区供需矛盾
高校毕业生就业既是本人应解决的问题，也是高校和全社会的责任，事关国计民生。因此社会舆论要积极引导大学生响应总书记及党和国家的号召，把个人梦想融入到中国梦的伟大实践中去，使个人的需求服从社会发展的需要，到祖国最需要的地方去建功立业。
就珠宝行业本身来说，大的国企以及事业单位或是名声在外的港资企业，如周大福、周生生、六福等对大学生的吸引力一定是最强的，而珠宝消费也可算入高消费或是奢侈品消费行列，它的主要基地就设在广东、深圳或是上海等沿海发达城市，所以大部分的毕业生都会趋往这些珠宝业发达地区就业。但是，近年来，由于市场趋于饱和，这个行业也在转变生存发展的方向，很多私营业主都在内地的大中城市从事珠宝经营和加工等事业，开拓内地市场，甚至一些小城市或是县城里也建立了诸如玉器加工工厂的同类企业，所以我们的毕业生完全可以利用好这个时机在各地实现就业，同时解决珠宝行业地区供需矛盾。
3.参加社会实践，提升自身素质，提高就业竞争力
大学生提高自身素质是就业的基本要求。在校学习时，既要注意理论知识的学习，更要加强专业技能的训练，加强实践经验，实际工作能力的培养锻炼，练好基本功，以适应将来从事的专业技术工作，同时各个大学及学院也应当多安排企业实习，让学生有机会在大学期间就能接触各种类型的珠宝企业，了解各类企业的用人需求及各类专业岗位对特殊专业知识与技能需求，做到理论与实践相结合，以便在就业时更好的与社会接轨。同时大学生们也要注意个人素质的提高，如心理素质、身体素质、工作责任心、吃苦耐劳精神、决策能力、人际沟通能力、团队协作精神等等。只有这样，才能在激烈的就业竞争中是自己有较强的自信心和竞争力，并在求职成功后，尽快适应所从事的工作。
4.设定就业目标，做好职业生涯规划
大学生在择业之前就要根据自己的兴趣、特长、脾气性格、专业技能知识、实践经验、自己的职业适应性及价值追求，设计2-3个比较适合自己的就业目标。然后根据自己的长处和短处及企业、市场对相关职位的供求情况作好职业定位。根据职业定位进一步制定好自己的职业生涯规划。在制定就业目标时，同样既不能好高骛远，也不要自卑看不起自己，要善于发现自身的优势，增强自信心，同时制定目标，包括职位、工资待遇都要分阶段进行。
对于刚毕业的大学生来说，要找一份工作不难，但是要找一份心仪的工作就要花点心思。如果是性格外向型的毕业生，就可以挑战自身，从事珠宝营销、企划方面的工作，如果是性格内敛的学生，就可以寻求像珠宝鉴定、加工工厂里相对单一的工种来工作。毕业生在求职前，首先要对心有所属的单位进行了解（可以通过前辈来多方打听），结合自身优势以及单位需求制定合理的求职方案。当然前面也谈到，有部分毕业生已经有过实习经历，那么对于该单位会有一定的了解，实习期结束后，有部分毕业生会转变求职方向，寻找更加适合的岗位，这点对于那些有更高要求的毕业生来说，会显得相对突出。至于薪资待遇，这些也都是要与本人能力相匹配的，2-3年内，个别人会提升得比较快，大部分新人还是要经历3年的历练与积累之后，才会往上升。
同时各类珠宝企业的人力资源部也有义务帮助员工一起做好职业生涯的规划，例如：为学生介绍本企业的各类晋升途径，包括专业职称的晋升以及管理职能岗位的晋升，让学生们看到成长的空间。
5.拓宽求职渠道，多方面获取就业信息
毕业生应多渠道获取就业信息，当然人才市场现场招聘会，学校双选会仍是主要渠道，也要时刻关注网络、报纸、电视等各种传媒的招聘信息，甚至从校友、朋友、亲戚处多方获取人才需求信息，以便及时了解就业形式的变化，及时获取就业信息，并及时调整就业目标，作好就业前的准备工作。
在作好职业定位后，就应多方了解可能去应聘单位的基本情况，如单位性质、从事的行业及专业、工作环境及职工成长成才空间、单位的经济效益及发展前景、工资福利待遇、企业文化等等。通过多个单位对比，尽快确定岗位，达到早日就业的目标。
对于珠宝行业未来说，流动性还是比较大的，因此，一些大型的企业或是检测单位每年都会定期去对口院校举办校园招聘，这些单位应该会把毕业生中学习能力或者是综合能力相对较好的优秀人才定下来；那么对于中等生或是表现平常的毕业生来说，怎样把自己推销出去呢？很多毕业生除了选择小型企业之外，也会有部分是通过已经就职的同学介绍，再带入相关企业就职。
6.作好应聘前的准备
机会总是给有准备的人。在就业竞争仍然较为激烈的形势下，要善于抓住机会，为此必须作好应聘前的准备。在找好自己的职业定位后，要根据初步选定的单位制作好个人简历，做好面试准备。在制作简历及面试准备时，要按“人职匹配”原则充分展示自己专业对口及能力素质符合应聘单位岗位要求等优势，若在学校参加过有关的社团活动及实训基地的实践活动，也应在简历中列出，以弥补工作经验不足之劣势。同时面试中的问答既要自信，又要谦虚，切记好高骛远，也不要一上来就问工资，以免留下不好的第一印象。另外面试时的着装、形象尽量与应聘岗位切合，注意面试时的每一个细节。
综上所述，大学生毕业生必须转变就业观念，解放思想，树立正确的就业观，应当认清就业的形势，分析自身就业困难的原因，认清自我的价值，并努力提升自己的专业知识及技能，提高自身的综合素养，积极响应国家的号召到不发达的地区就业，保持积极健康的求职心态，规划好职业生涯，则必能实现自身的价值，开创美好的未来。
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