陈莉莉 国投曹妃甸港口有限公司
摘要：近年来，随着人口老龄化的程度的不断增加，社会养老问题逐渐受到政府和企业领导的关注。目前，传统的养老保险方式已经很难适应现代养老的需求和发展，所以探究新的养老保险方式对于社会和老人来说都具有十分重要的意义。而中国企业年金的发展就能够在解决当今养老保险问题的基础上，给政府减轻一定的压力，所以逐渐得到了发展和应用，但是中国企业年金的投资管理依旧存在很多的问题和不足。本文从企业的实际情况出发，深入分析了就中国企业年金投资管理的现状，并且通过与国外的企业年金的管理经验进行对比，提出了切实可行的解决措施。
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关键词 ：企业年金 投资管理 现状 对比 措施
一、我国企业年金投资管理的现状
1.我公司企业年金的概况
简单的说企业年金就是在企业在遵守国家相关规定的前提下，根据企业自身的实力为员工提供的一份养老保障的制度，是对养老金的一种补充。
就我们国投曹妃甸港口有限公司的实际情况来看，企业在不断的发展和进步，员工的数量也在不断的增加，人口老龄化趋势越来越明显，从2005年公司成立以来，我公司先后获得了先进单位、先进集体等荣誉称号，还获得了科技创新成果奖，这与新老员工的共同努力是分不开的，而且我们公司主要负责建立与运营曹妃甸专业煤炭码头，还要负责国家的西煤东运以及北煤南运等工作，所以在国民经济中占有十分重要的作用。
加强完善员工的福利政策不仅能够在一定程度上解决员工的养老问题，还能提高员工的工作积极性、工作效率和工作质量，进一步促进企业的发展和社会的进步，所以近年来我公司已经逐步引入了企业年金制度，但是在实际运作中还存在一些问题，所以接下来笔者通过对企业年金投资的原则和管理模式来详细阐述我公司企业年金投资管理中存在的问题和不足。
2.企业年金投资管理的模式
就目前我国保险保障体系来看，企业年金的投资管理模式主要有三种模式，即政府直接管理、养老基金会管理以及基金公司管理，具体的来说，第一种就是说政府通过拟定相关的政策法规来统一管理企业年基金投资的各种问题，各个企业必须严格遵守政府拟定的规章制度；第二种是指相关的基金会来处理基金的行政事务，而其他的事务由相关的投资机构进行管理，这种企业年金投资管理模式是国外普遍使用的；而第三种管理方式相比上两种来说比较自由，相关的被保险的老员工可以根据自身的需求和喜好选择不同的基金管理公司来管理自己的企业年金。
二、我国企业年金投资管理中存在的问题和不足
据相关的资料显示，自从我国1991开始实行企业年金以来，已经取得了一定的发展和进步，从2000年到2007年末，我国已经有3.2万户企业建立了企业年金，缴纳职工人数已经达到929万，而且据相关的部门和专家推测，到2030年，我国企业年金的规模将达到1.8万亿美元，所以说前景是十分可观的，但是就目前发展情况来看，我国的企业年金的管理依旧存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.相关的法规制度不够健全和完善
通过对当今市场的分析研究发现，现在我国好多企业的企业年金投入缺乏完善的制度规范，这就给企业带来了巨大的风险，不仅影响了企业其他相关活动的开展，而且还在一定程度上影响了公司老员工的养老基金，主要就是由于企业没有完善的自我投资的限制制度，这就会导致企业对企业年金的过分投入，企业的资金没有合理的预算和分配，会影响企业年金的安全性；没有相关的风险补偿机制，也没有相关的税收优惠机制，这都是导致企业年金存在安全隐患的重要原因。
2.缺乏相关的监管机制
就目前形势来看，好多的企业年基金不仅在制度上没有相关的监管条例，而且没有完善的监管部门，这就导致在对企业年基金进行投资管理时由于相关工作人员没有较高的职业道德和职业素养，就导致了一些贪污不败等不正之风，不仅没有落实企业年金的投资管理，在没有使老员工获得应有的养老福利的基础上还使企业的资金存在很大的风险，严重影响了企业的生存和发展。
3.投资管理机构参差不齐
就目前我国的发展形势来看，我国进行企业年年金投资管理的方式主要是通过相关的投资管理部门来完成，而现如今我国的投资管理部门的水平和规模参差不齐，而且专业的投资管理人员的专业知识和技能不够全面，职业道德和职业素养又不是特别高，就导致了企业年金的投资管理工作的效率比较低，而且质量不是很高的问题。
三、我国与国外的企业年金管理经验的对比
与国外相比，我国的企业年金管理制度和管理方法都没有特别的成熟和规范，缺乏一定的约束性和规范性，国外的企业年金管理经验比较成熟，下面笔者主要分析了美国401K企业年金计划，并且与中国的企业年金计划进行了对比。
美国的401（k）计划就是一种比较先进的企业年金管理计划和方法，它又叫做工资减持计划，它主要通过改革DC型企业年金制度，促进DC和DB混合发展，并且成立新的监管部门来促进企业年金计划的进一步完善和发展，401K企业年金计划允许企业的雇员在税前根据薪金的一定比例缴款并建立养老金计划，根据相关的法律条款，在这个条款下的各项增值都可以延迟纳税，而且没有特殊的情况下，59岁前不能随意的提取，否则就会按照相关的法律法规进行罚款，这项计划可以在很大程度上实现企业员工养老福利的充分实现，减收贪污腐败现象和不必要的损失，所以此项计划被美国的众多公司所采用，也是我国应该学习和借鉴的计划。
而我国的企业年金计划是在借鉴美国的401K计划的基础上建立起来的，与美国的401K计划相比，共同之处在于两者都是单位与职工共同进行缴费，所以退休后养老金的多少主要取决于缴费的多少和投资收益的状况，但是二者的税收优惠不同，相关的制度环境也不同，就目前我国和美国的发展情况来看，美国的平均企业年金收入占退休金比重40%以上，平均公共养老金收入只占退休金的20%，而中国企业年金收入只占退休金收入的6%左右，公共养老金收入却高达60%；美国参加企业年金计划的职工占在职职工的比例超过50%，而中国这一比例只有12%，就这种情况来看，我国企业年金制度随着经济的发展进步有着比较大的发展空间。
四、加强企业年金投资管理的措施
1.完善相关的法规制度
完善的法规制度是一切工作的基础和关键，近年来我国已经颁布了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》等相关的法规文献，所以我国公司一定要在严格遵守这些法规文献的基础上根据自己的企业文和战略目标制定符合自己公司发展的法规文献，还要健全相关的监管机制，建立相关的监管部门，使企业的年金管路有据可依，进一步提高企业的财务管理水平。
2.学习国外先进的管理经验
通过以上的分析研究我们可以发现，相比我国来看，国外对企业年金管理工作更加成熟和规范，所以我们一定要根据自己企业的实际发展情况，积极的和国外的相关部门和机构合作，还要积极的学习，对国外的企业年金投资管理工作取其精华去其糟粕，寻找适合自己战略目标的企业年金投资管理方法。
总之，我们一定要及时的发现自己企业年金投资管理存在的不足和问题，借鉴国外先进的管理规范和方法，探究适合自己企业发展和进步的企业年金投资管理方法，在保障企业的员工养老福利顺利实现的同时，减少企业年金管理存在的潜在的风险，提高企业的经济效益和社会效益。
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参考文献
[1] 李鑫.我国企业年金投资管理现状及对策分析[J ] .科技创新与应用,2015(4)
[ 2 ] 黄焕辉. 我国企业年金投资管理现状及对策分析[ J ] . 时代金融,2014(14)