王秀丽
（黑龙江省农垦九三管理局交通运输局，黑龙江 嫩江 161441）
摘 要：近年来，随着改革开放政策的全面落实，我国社会经济的格局发生了翻天覆地的变化。同时，也推动了会计事业的大力发展与改革。加强对专业会计人才的培养已经成为做好会计工作的关键环节。但是，由于计划经济和传统观念的限制，我国会计人才的建设仍然面临着巨大的阻力。基于此，文章首先概述了我国会计行业中人才发展的现状，然后对会计人才发展进程中面临的困境做出了深入分析，并针对性的提出了一系列完善措施。
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关键词 ：会计行业；人才发展；发展对策
中图分类号：F230文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）19-0104-02
收稿日期：2015-06-10
作者简介：王秀丽（1975-），女，汉族，山东高唐人，高级会计师，主要研究方向为行政事业单位财务成本管理与内部控制。
一、我国会计行业中人才发展的现状
近年来，随着改革开放政策的全面落实，我国社会经济的格局发生了翻天覆地的变化，各行各业的经济也都随之获得迅猛发展并取得了可喜成果。经济的发展程度越高，会计工作的重要性也越来越获得凸显。因此，经济的发展同时也带动了会计事业的大力发展与改革。而加强对专业会计人才的培养，已经成为做好会计工作的基础环节。但是，由于我国的经济市场之前长期受到计划经济和传统观念的约束与影响，目前我国对会计人才队伍建设的认识普遍不足，特别是对于高素质会计人才的培养与选拔机制仍然处于盲区；而且对会计职能的执行程度也没有引起足够重视，现有会计人员的综合素质也有待提高。这就导致了虽然目前我国的会计人才队伍也正在以快速的发展趋势增长着，但是其长期发展前景中仍然面临着巨大的阻力，并且成为了制约我国经济健康发展的重要因素。因此，必须要在《会计人才规划》发展战略的指导下，加强对高素质会计人才的培养与选拔，努力在我国建设起一支支专业的高素质会计人才队伍。同时结合国家的大政方针，各地、各行业、各企业也应制订相应的会计人才发展规划与财务人员发展规划，促进本单位财经管理水平的提高。
二、我国会计人才发展进程中面临的困境
（一）会计人才专业技能偏低
就目前的实际情况而言，我国的会计人才队伍普遍存在着专业技能水平偏低的情况。特别是对于具有中高级职称的专业会计人员数量非常有限，完全无法满足会计行业的发展需求。现有很多会计从业人员都并没有专业、系统地学习过会计理论知识，他们多是通过师傅或者熟手的传帮带而教出的“学生”。所以在进行会计实务时，他们多是凭经验办事，对会计法规和相关专业知识知之甚少。而且也没有形成足够的意识去通过自学或者参加培训更新自己的会计知识结构。所以就导致了会计从业人员的专业技能水平无法满足日常会计工作的情况时有发生。久而久之，不仅严重影响了会计实务的质量会计信息的真实性，也让会计人员自己与经济社会发展趋势脱节，最终只能走向被企业、被社会淘汰的局面。
（二）会计人才的综合素质也欠佳
从今年来曝光的一些会计事故来看，这些事故的最直接诱因就是由于会计从业人员的综合素质偏低。他们不了解会计政策法规，很多会计行为即使触犯了法律他们也仍然一无所知。他们不具备应有的职业道德和社会责任感，被人威逼利诱之下很容易就会导致账簿造假、做假账转移企业资产等违法行为的产生。他们甚至不具备诚实守信、廉洁奉公的基本道德品质，根本无心自己的本职工作，利用公权力为自己谋私利，导致会计信息质量差和贪污腐败风气盛行的乱象。此外，我国会计人才的综合素质有待提高，也和目前国内的会计法规不健全、财务税收政策不严谨等诸多问题有关。
（三）会计人才资源的配置有待优化
现有会计人才队伍中资源的配置不合理问题主要体现在两方面。第一，劳动资源的供需信息不对称。目前，我国会计人才市场的信息渠道的畅通性仍然十分有限，所以直接就导致了会计劳动资源供需信息的严重不对称。会计人才无法及时了解空缺职位的信息，就不能在第一时间找到最满意的工作，从而让会计劳动资源闲置；而会计需求的企业由于不能及时了解会计劳动资源的流向，也不能尽快找到最适合只为发展的会计人才，从而导致会计人才奇缺的局面。第二，会计人才分布不均衡。由于会计行业是一个非常特殊的行业，会计人才并不是只在自己的专业领域或者行业内从事工作，而是遍布在社会的各行各业中。由于会计人员跨行业从事工作，很多时候会计人才的供需双方都很难得到最及时、最有效的沟通，最终导致会计人才资源的配置不合理。
三、完善我国会计人才队伍建设的改进措施
（一）提升会计人才的专业技能，培养符合现代化发展要求的复合型人才
随着经济全球化步伐的不断加快，知识经济和网络经济也悄然盛行。计算机技术、通信网络和电算化办公软件等一系列现代化的高新技术，在财会行业领域内的应用也越来越广泛。这不仅极大地加速了财会行业的发展进程，多样化了执行财会业务的手段和方法；而且也让财会工作的职能重点发生巨大改变，对会计人员的提出了明显更高的要求。因此，新时代的高素质会计人员除了要牢固掌握最新的会计理论知识，夯实自己的专业操作技能基础之外，还必须要对信息技术和互联网有足够的了解，要熟练运用电算化办公软件，和具备一定的管理知识等等。首先，要培养会计人才的学习能力。只有具备浓厚的学习兴趣、积极的学习态度，并且掌握有效、实用的学习方法，才能让会计人员更灵活、更有效率地学习相关知识。其次，加强会计人员对专业理论知识和政策法规的学习。通过对新的经济发展政策、会计法律法规以及财会理论的学习，让会计人员更加适应经济和会计大环境的变化，紧跟时代发展变化提升自己的专业技能水平和实践能力。
再者，要拓展会计人员的知识储备。除了及时更新自己的会计知识以外，还应该要求会计人员广泛涉猎管理学、经济学、社会学和金融学等多学科知识，对文学、法学以及历史等其它学科的知识也要有一定的了解。并且引导会计人员通过学习的方式将上述学科知识进行融会贯通，变成在会计工作中自己可以信手拈来使用的方法和技巧。此外，会计人员还要在实际的会计工作中通过实践进行学习。要积极、主动地去学习和借鉴会计工作中已有的成功案例与经验。要在实践中大胆地去探索和研究，并及时总结自己在实际工作中的经验和教训。进而全方位地提升自己适应不同会计工作环境的能力，和解决实际工作问题的能力，并且努力创新自己的会计工作方法与措施，最终让自己成为高素质的复合型会计人才。
（二）加强会计人才的政治品德、职业道德以及个人品德培养
高素质会计人才的培养，要注重品德建设。俗话说得好，“君子有了才干就去做善事，而小人有了才干就去为恶；凭借才干做善事的人，处处都能行善；而凭借才干作恶的人，就会变得无恶不作。”从这句话中我们不难看出，“德”对“才”的重要制约作用。如果才干不够可以通过勤奋学习来提高，而如果德行不够的话就很难弥补了。从近年来频繁发生的一些会计事故或者刑事犯罪案件也不难看出：与缺“才”相比，缺“德”诱发的会计问题数量要多得多。因此，新时代的高素质会计人才培养，必须要以德为先、德才兼备，让“德”与“才”成为辅助会计人才工作的两个重要支柱。第一，注重培养会计人才的政治品德。政治品德是高素质会计人才必须要具备的基础品德，只有让他们搞清楚自己是为谁工作，才能在工作中长久的立足。要让会计从业人员明白自己所做的一切工作都是为了祖国、为了党、为了人民，所以必须要绝对的忠于祖国和人民。引导他们始终坚持正确的政治方向，并且坚定地跟着党的步伐行进。同时，还要不断增强会计从业人员的法律意识、服务意识以及大局意识，并且最大限度地提升他们的个人专业技能水平，为国家和人民培养出真正有用的高素质会计人才。
第二，注重培养会计人才的职业道德。很多会计从业人员都会掌管一定数量的物质资源，如果他们没有过硬的职业操守，就极可能因为金钱的诱惑而出现滥用职权、以权谋私的恶劣行为。因此，作为一名会计从业人员，在具备过硬的业务水平之外，严格遵循职业道德也是非常必要的。具体而言主要包括：爱岗敬业、恪尽职守，对本职工作的高度责任感；廉洁自律、刚正不阿，始终坚持工作原则的良好职业操守；服务大众、为企业着想的主人翁意识等等。第三，注重培养会计人才的思想品德。个人思想品德的优劣，不仅关系到个人的切身利益，也会对集体和社会产生巨大的影响力。特别是对于高素质会计人才，他们的思想品德既会影响个人职业操守的修持，也会对同行业者产生强烈的带头示范作用。所以，必须要加强对会计人员思想品德的建设，注重培养他们遵纪守法、诚实守信、廉洁奉公等的美好品德。
（三）健全会计人才发展机制，改善会计人才资源的配置结构
首先，要准确把握现代化经济社会的发展新要求和新任务，不断的解放思想、改革创新。将会计人才培养的工作重心放心解决突出问题和矛盾上，积极做好方方面面的调节工作，尽一切可能降低会计人才发展中遇到的阻碍。要坚持以人为本的发展战略，将人才视为促进我国科学发展的第一资源，提高对会计人才发展的重视度；要将用好用活会计人才，最大限度地提高会计人才的效能，作为新时代高素质会计人才队伍建设的重要任务；要把深化会计体制改革，不断创新会计人才的培养机制，作为高素质会计人才发展的最根本助推力。其次，还要加快会计人才发展机制的构建，培养出一批批能够充分满足经济市场发展需求的高素质、复合型会计人才。
此外，各行各业也要通过实践工作积极地进行探索与分析，及时发现会计管理工作中存在的问题并提出解决措施，努力拓展行业与会计人才的合作空间。创造机会与可能，加强高端会计人才之间的互动与交流，促进会计人才与企业管理者之间的及时、有效沟通，并且不断优化会计人才的配置结构。
四、结论
近年来，随着改革开放政策的全面落实，各行各业的经济都明显提高。经济的发展同时也带动了会计事业的大力发展与改革。而加强对专业会计人才的培养，是做好会计工作的基础环节。因此，必要不断加强对高素质会计人才的培养与选拔，努力在我国建设起一支支专业的高素质会计人才队伍。提升会计人才的专业技能，适应不同会计工作环境的能力，以及解决实际工作问题的能力，并且努力创新会计工作方法与措施，最终培养出符合现代化发展要求的复合型人才。现代化高素质会计人才的培养要以德为先、德才兼备，政治品德、职业道德以及个人品德都是会计人才培养中不可或缺的内容。健全会计人才发展机制，提高会计人才的效能，改善会计人才资源的配置结构，让充分满足经济市场发展需求的高素质、复合型会计人才不断涌现。
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参考文献：
[1] 刘玉廷.我国会计行业人才发展进程中新的里程碑[J].会计研究，2010（10）
[2] 会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）[J].财务与会计，2010（11）
[3] 中国注册会计师行业人才发展规划（2011-2015年）[J].中国注册会计师，2012（1）
（责任编辑：陈丽敏）