陈东营 大唐国际发电股份有限公司浙江分公司
摘要：为解决人力资源市场中的劳务派遣问题，2012年修改了《劳动合同法》，自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定，自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工，保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利，加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深，就会造成用工方面的风险，尤其是电力企业中，劳动派遣工尤其多，就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验，就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。
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关键词 ：新《劳动合同法》 电力企业 用工风险 规避方法
一、新《劳动合同法》背景下，电力企业碰到的用工风险由于劳务派遣是一种新型的、较为特殊的用人制度，这种用人方式一方面可以缓解人才市场供过于求的压力，同时也能够为企业解决一些人事负担。但是这种用人制度也随之带来了一些管理和待遇方面的问题。新法就针对这一点做出了一些修正和调整。在新法实施的环境中，电力企业也会产生一些风险。
首先，企业会产生劳务派遣资质的风险。根据我国新法的规定，企业必须要严格按照新法规定来设立劳务派遣机制，包括其中劳务派遣工的数量、岗位等等都有明确规定，并且企业注册资本也不能少于人民币200万元。虽然目前我国很多电力企业里达到了新法的规定和要求，然而很多电力企业对劳务派遣用工管理认识不到位，对用工风险防范意识淡薄，一旦出现劳动纠纷，派遣机构和企业就会相互推诿，劳务派遣人员的利益也无法得到保障。
其次，企业对于劳务派遣人员入职审查不严。很多电力企业用工较为紧张，而派遣机构就会急急忙忙派遣一些员工到电力企业，这就造成了很多派遣单位没有对入职审查进行严格的把关，而且很多派遣单位对于劳动合同的签订不熟悉，大部分都是口头约定，对派遣员工的薪酬、待遇、工作时间等等都没有明确规定，后期一旦派遣员工属于欺诈行为，就会给企业和派遣机构造成很大的损失，也很容易造成问题。这对电力企业来说，就会存在很多劳动纠纷风险。
最后，由于劳动派遣员工与企业正式员工不一致，在同样的环境下，劳务派遣工与正式员工同工的薪酬待遇却不一致，而且很多派遣单位也没有站在派遣员工的立场上来考虑员工的维权问题，这也容易造成劳务派遣员工无法对企业产生归属感，稳定性较差，流动性强。长久之下，劳务派遣员工就会对企业产生怨愤，如果企业没有妥善解决，或者内部制度存在弊端，就会产生法律纠纷败诉风险。
二、电力企业规避用工风险的有效方法和措施
第一，对劳务派遣机构的合法性与合格性要进行检查和筛选。劳务派遣机构是企业与派遣员工之间的桥梁，如果劳务派遣机构出现问题，那么影响最大的就是企业与员工。对此，企业可以事先对劳务派遣机构的资质、企业形象、规模和发展等等各方面参考，选择较为合格、规范的劳务派遣机构。
第二，企业必须对劳务人员的背景资料进行严格的检查，一旦发现一些欺诈性的员工，马上解除该员工的劳动合同，而且给企业造成的损失也必须由该员工来承担。对此，企业可以从员工学历的真实性、所具备的才能、平时的一言一行、从业经历等等各方面来参考，甚至可以要求员工提供以前解除的劳动合约、或者该公司的员工证明等等。从各方面来了解调查劳务派遣员工是否合法、合格，是否具备岗位能力，这样做有利于企业有效避免诉讼风险。
第三，企业必须要严格遵守新法的各项条款和要求，规范自身的内部用人制度，从自身内部做到无懈可击，并对劳务派遣员工的所有待遇、工作时间、内容等等进行详细具体的规定要求，防止发生纠纷。对此，企业也可以通过讲解的方式充分让双方都能够明白彼此的责任、权利与义务。另外，针对同工不同酬的问题，企业可以合理给劳务派遣员工晋升的渠道和空间，至于哪些岗位可以提供，企业可以根据自身的情况来设定，通过这种方式能够给劳务派遣员工一个明确的、努力的方向，也有利于劳务派遣员工的稳定与发展。
综上所述，不难看出，企业要想发展壮大，就必须要严格依据市场发展形势，根据我国新的《劳动合同法》来制定企业员工管理政策和规定，并不断提升其人力资源管理能力和水平，创建一个充满正能量的工作氛围，加强公司法制建设，从而构建良好的用工风险防范机制。这样才能够一方面让企业有效规避一些人力方面的困境和风险，另一方面也有利于企业人才能力的发挥，并为公司创造更多的利益和价值，从而使得企业能够稳定发展。
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参考文献
[1]张磊.浅议企业如何规避用工风险[J].现代商业,2012(15)
[2]刘少燕.新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险[J].中小企业管理与科技,2012(27)
[3]程晓堂.《劳动合同法》框架下企业用工风险与防范[J] .现代商业,2013(32)