王伟革 淄博市军队转业干部培训中心
摘要：军队转业干部培训是我国军人转业安置制度的重要组成部门，培训质量的高低直接影响转业干部的个人择业就业。本文结合实际工作中积累的经验，就如何通过培训提高转业干部就业提出几点意见。
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关键词 ：就业导向 军转干部培训 机制
一、军转干部就业能力现状
1.具备保持工作能力的优势。由于军队转业干部在部队接受过长时间的锻炼和培养，虽然缺乏一定的工作技能，但是思想素质、身体素质和工作作风等具有很强的优势。尤其是他们具有吃亏耐劳的品格、纪律严明的观念和雷厉风行的作风，这些都成为用人单位喜欢接受转业军人的重要原因。因此，军队转业干部在保持工作能力上具有较强优势。
2.专业技能较少。在部队的培养中，不同的兵种会接触到不同的技能。例如运输兵则拥有良好的驾驶技术，通信兵则拥有良好的计算机技术。但是大部分的待转业干部没有专业技能，究其原因是部队培养中往往侧重于思想素质和体能，专业技能的培训较少。在转业后，缺乏专业技能成为他们提升就业能力最大的短板。
3.工作适应能力不佳。由于社会环境和风气的影响，转业干部对于工作的适应能力较差。因为许多转业单位用人唯亲、看学历、比资历的风气盛行，而转业军人在学历和工作经验上明显逊于原岗位职员。而且在接受几年甚至十几年的军事训练后，军转干部形成了令行禁止、服从上级等思维习惯，转业到地方企业或事业单位后，地方单位人际关系、工作方式与军队存在很大的不同。军转干部原来的行事风格与工作社会环境不适应，从军人角色转变为公务人员的较为困难，造成专业干部的工作适应能力普遍不佳。
二、以就业为导向的培训机制建设
1.开展转业前教育。结合军队的资源优势，针对待转业的干部进行提前教育，可以让待转业人员在进入岗位前就进行系统、专业的技能知识培训，以便更好地适应转业后的工作岗位。提前培训工作可以通过以下三种方式进行：一是可以与地方政府有关机构的培训计划同步，依靠地方政府的教育资源进行；二是利用军队内的优势资源开办培训班，例如驾驶培训、计算机应用培训等项目；三是与地方专业教育机构合作，例如地方大学和专业技术学校。待转业干部经过军队培训主管部门审批后即可参加地方院校的学习，培训费用由军队按标准给予支付。无论采取哪一种培训方式，目的就是对待转业干部进行培训，以期望能够在转业前习得一定的就业知识。
2.培养转业干部的职业规划意识。良好的职业规划能够帮助转业干部充分认识自己的优势和劣势，通过分析明确自己未来成长的目标，并根据目标制定规划。良好的职业规划有利于转业干部发挥个人潜能，一步步地完善自我、提升自我完成目标。据调查显示，待转业干部都没有接受过职业生涯规划的培训，接受思想政治教育时认为在部队做好本职工作就是最好的职业规划。而从国家人力资源开发略和军队现代化建设的理论体系来看,缺乏科学的就业能力提升计划。转业干部对转业后的困境也知之甚少，被动地接受党和政府的安排。基于这些情况，在转业前对转业干部进行简短的知识培训，并不能从根本上解决转业干部就业能力不足的问题。所以让转业干部树立职业规划意识，并对转业干部进行职业规划的引导，对于促进其个人成长和就业能力的提升有重要的意义。
3.提升培训内容的广度与深度。目前来看，转业干部的培训方式，主要有适应性培训、岗前培训和按职级分类培训三种。基本内容有基础知识、专业知识、岗位技能和必备知识课（申论与写作、计算机应用、行政能力测验等）。但是内容缺乏针对性，广度和深度也不足。因为转业干部自身素质不同、文化背景、岗位等都不同，所有的知识都采用单一的教材，显然无法满足所有人员的需求。因此要以转业干部的职业规划和就业需求增加培训内容，例如针对转业干部适应力不佳，可以进行困境抗压、社交、礼仪等方面的培训。针对就业岗位的不同，结合地方经济建设的需要，开设工商管理、金融管理等专业。培训内容得到拓展的同时，还应该加强培训的深度。不能仅仅因为培训而培训，还应该对培训结果进行多方面的考核，对于合格的学员颁发资格证和等级证，实实在在地提高转业干部的就业能力。
4.多种培训方式有机组合。对于转业干部的培训大多采取面对面授课的方式，受训时间不灵活。对于基础知识较薄弱的干部来说，学习比较乏力。因此在开展转业干部培训时，应该采取多种培训方法相结合：一是为了让转业干部更好适应工作环境，可以对工作环境进行实际模拟，让受训人员在真实工作环境中按照标准服务流程进行案例处置，让转业干部身临其境体验地方工作环境氛围和方式方法；二是对于基础知识较为牢固的转业干部，需要优化知识结构，开拓视野，则可以与地方高校合作进行培训工作；三是去单位挂职实习，获得从军人到公务人员转变的过渡过程。这种方式可以更快地让军转干部融入到就业岗位，积累职业经历，增强择业就业能力。