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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-22 关于乳山市大学生创业若干问题的分析
  • 宫洪波 乳山市科技干部管理办公室 摘要：乳山市人社局针对大学生创业科技型项目较少、外地创业居多、创业模式初级化等现现状，找出了大学生创业的瓶颈：一是缺乏系统的创业扶持平台，二是缺乏专
  • 2015-09-22 浅谈高校档案管理信息化建设
  • 杨博文 宝鸡文理学院 摘要：为了适应科学技术的变革，高校档案管理工作必须建立在技术发展的基础上，这样才能更好地促进高校档案管理工作，因此档案管理信息化建设将会成为未来发展的一大趋势。
  • 2015-09-22 人事制度改革对人事档案管理的影响分析
  • 赵晖 河北省承德市避暑山庄博物馆 摘要：人事档案作为社会公共信息的重要组成部分，与人才信息资源以及人才管理有着密不可分的联系。本文就人事档案管理工作中存在的问题作了简要的分析与探讨，
  • 2015-09-22 医务人员满意度背景的医院人力资源管理方法探讨
  • 田立川 沧州市传染病医院 摘要：在医院人力资源管理中，只有切实掌握医院人力资源管理给医务人员的满意度带来的影响及二者之间的关系，才能更好地采取有效的措施促进医院人力人员管理水平的提升
  • 2015-09-22 人力资源绩效考核存在的问题及对策
  • 张丹雯 首都经济贸易大学 摘要：对于企业，人力资源业绩考核是一项十分重要的制度。但对于人力资源，要学会综合评价，只有对其科学、良好地利用，才会发挥其作用。本文对人力资源业绩考核存在的
  • 2015-09-22 小儿外科手术的护理管理
  • 岳俊芳 岳娜 漆萍萍 湖南省儿童医院普外二科 摘要：目的：分析并探讨护理管理在小儿手术中的应用方法及其临床效果。方法：2012年1月，本科室开始实施护理管理：在日常人力资源管理工作中，坚持
  • 2015-09-22 浅析电网企业党校后勤工作规范化建设
  • 康少坡 国网河南省电力公司管理培训中心 摘要：后勤工作是电网企业党校教学、科研、行政等各项工作的根本保障，是建设“一强三优”现代公司必须长期坚持的基本工作思路。提高电网企业党校后勤工
  • 2015-09-22 电力生产一线员工积分制考核研究与实践
  • 李茂杰 国网河南省电力公司 赵荣 国网河南省电力公司管理培训中心 摘要：本文在理论研究基础上，结合国网河南省电力公司有关单位实践经验，从细化考核模式、规范工作积分标准制订方法、加强结
  • 2015-09-22 新时期民营企业的人力资源管理发展探讨
  • 黄南屏 广东省信息工程有限公司 摘要：随着社会的不断进步与发展，民营企业已经成为国民经济的重要组成部分，是推动我国国民经济增长的重要力量。本文尝试分析新时期民营企业的人力资源管理发展
  • 2015-09-22 机关事业单位养老保险改革问题及对策探究
  • 郭文军 新疆维吾尔自治区林业规划院 摘要：作为社会保险制度中的一项重要的内容，事业单位社会养老保险制度改革问题已经成为了社会公众关注的焦点。 为了能够更好地保障退休人员的生活，
  • 2015-09-22 试析行政档案管理中信息化技术的应用
  • 于彬彬 山东省即墨市人民医院病案室 王樱蓓 山东省即墨市妇幼保健院 摘要：随着时代的发展，网络技术得到广泛运用，同时也给人们的生活以及工作带来了越来越多的便利，尤其在行政档案管理当中
  • 2015-09-22 精细化管理在中医医院管理中的应用
  • 叶茂 重庆市中医院 摘要：针对在中医医院管理中实施精细化管理的重要作用进行研究分析，包括在精细化管理中存在的问题，同时针对管理中的风险制定相应的对策。 教育期刊网 http: www j
  • 2015-09-22 医院人力资源管理中的以人为本理念
  • 侯红梅 山西省大同市第二人民医院人事科 摘要：在医院日常的所有工作中，人力资源管理工作是非常重要的，如果引入“以人为本”的理念，做到以员工的实际需要为出发点，那么员工的积极性将会有大
  • 2015-09-22 苏联马克思主义：不是意识形态，与科学不相容
  • 岳丽艳 广东财经大学 本文是教育部人文社科研究项目“当代俄罗斯马克思主义意识形态问题研究”（10YJC710076）阶段性研究成果。 摘要：奥伊则尔曼与梅如耶夫是当代俄罗斯对马克思主义意识
  • 2015-09-22 现代制造业育人模式研究及实践
  • 陈国金 杭州电子科技大学机械工程学院 浙江省教学改革项目（No jg2013061）和校教学改革项目（No ZD1301）。 摘要：本文以学生为主体，以现代制造业综合知识为背景，以培养学生实践综合能
  • 2015-09-22 新网络视角中的军校大学生自主创新学习策略研究
  • 高越 中国人民武装警察部队学院边防12队 摘要：学习是人生中的重要活动，随着社会的进步自主学习能力也逐渐受到人们的重视。在21世纪的社会里，利用网络学习是考察人们对现代知识是否掌握的标志
  • 2015-09-22 大学生人格培育工作的方法与路径初探
  • 徐姗姗 山东大学 摘要：社会的发展最终依靠人才的发展，高校创新性人才培养不仅要求智力的突出，更表现为创造性人格的卓越。山东大学根据高等教育内涵式发展的要求和调研大学生人格特点，提出人
  • 2015-09-22 心理和谐理念在90后研究生教育管理中的贯彻
  • 石会敏 电子工业出版社 摘要：在90后研究生教育管理的过程中，为确保教育质量，使其成为社会主义建设的接班人，要求导师必须转变以往的教育理念，心理和谐理念在90后研究生教育管理中发挥重要作
  • 2015-09-22 辽宁中实会计师事务所审计质量控制研究
  • 田春雷 辽宁工程技术大学财务处 摘要：作为中小会计师事务所一员的辽宁中实会计师事务所，有着中小会计师事务所独特的优势，但是也存在着同样的审计质量控制问题。针对会计师事务所审计质量控制
  • 2015-09-22 要打造形成企业管理人员“敢担当”的氛围
  • 曹峰 新疆大学理论经济学学科博士后科研流动站摘要：企业管理人员，尤其是企业的中层管理人员和基层班组管理人员，是实现企业决策到执行有力衔接的重要枢纽。要努力加强企业中层管理人员和班组管理人员
  • 2015-09-22 试论公益性事业单位人事改革问题
  • 李威 新疆塔里木河流域巴音郭楞管理局 摘要：随着在全国范围内推进的我国事业单位分类改革，我国的事业单位进行了一系列的改革和创新，但是改革的过程中仍存在着许多问题。本文提出了公益性事业
  • 2015-09-22 信用社基层青年员工思想分析与对策研究
  • 刘秀丽 山东省农村信用社联合社滨州办事处 摘要：在信用社发展过程中，基层青年员工的思想政治工作极为重要。本文对信用社基层青年员工思想政治工作中存在的问题进行分析，同时阐述相应的对策。
  • 2015-09-22 血站系统人才队伍建设存在的问题及对策
  • 蔡园艺 广西血液中心 摘要：发展无偿献血事业，人才队伍建设是关键。然而目前我国血站系统人才相对缺乏，尤其是中小型的血站，卫生技术人员尤其是医生严重缺乏，主要表现在人才队伍结构不合理、
  • 2015-09-22 加强培训管理提高培训质量
  • 刘琪 中核核电运行管理有限公司 摘要：加强培训管理，提升培训质量，就要从计划储备、项目实施、督导评估、意见反馈等各环节进行监督管理，制定质量标准，对每一个环节、流程进行动态评估，摸清
  • 2015-09-22 如何提高现代教育技术实践的有效性
  • 陈虹 程炜杰 张泳 山东外贸职业学院 本文是中国高等职业技术教育研究会课题（项目编号GZYLX1213027) 的阶段性成果。 摘要：本文通过对山东部分高校教师进行问卷调查，了解教师利用现代
  • 2015-09-22 班主任从保姆到参谋、班委从服从到计谋的转变
  • 杨宗霖 迟瑞娟 姜思远 王宁宁 张大海 中国海洋大学化学化工学院 摘要：在强调素质教育的今天，大学教育应该是培养人格健全、通识博学的合格社会主义人才基地，但是现有的管理制度对于富有个
  • 2015-09-22 卓越金融人才质量的模糊综合评价
  • 龙海明 周鸿卫 刘静 湖南大学金融与统计学院 基金项目：湖南省高校教改项目“卓越金融人才培养模式改革研究”；湖南大学金融学本科专业综合改革试点项目。 摘要：随着经济全球化和金融
  • 2015-09-22 加强和改进研究生思想政治教育若干问题研究
  • 刘献伟 华北电力大学 摘要：当前研究生思想政治教育存在的主要问题是思想认识方面的问题和工作体制方面的问题。我们要采取积极有效的措施试图解决这两个问题，从而更好地加强和改进研究生思想政
  • 2015-09-22 国际高水平大学学术制度分析及启示
  • 李一希 郑湘峙 中山大学 本文为中山大学高校管理研究课题重点项目“国际化背景下高水平大学学术决策机制研究”（2013A010479）阶段性成果。 摘要：构建现代大学制度，既是创建世界一流大
  • 2015-09-22 纺织高校编外用工的SWOT模型分析及对策
  • 杜小琴 王鹏 东华大学人事处 摘要：本文通过SWOT分析模型对纺织高校编外用工的优势劣势进行剖析，就如何在新形势下加强编外用工的科学管理，提出了新的见解，希望通过此办法，理顺高校编外用工
  • 2015-09-22 探究财会信息管理存在的问题及对策
  • 金利宏 甘肃省远大路业集团有限公司 摘要：为了促进企业财会信息管理的进一步完善，推动企业健康稳步的发展，本文在对现存财会信息管理问题进行分析的基础上，通过四个方面的策略探讨了财会信息
  • 2015-09-22 浅谈如何提高企业职工业务素质的有效方法
  • 闵永超 中铁电气化铁路运营管理有限公司 摘要：职工业务素质的提升对于企业的发展而言具有至关重要的作用，它不仅符合社会主义社会精神文明建设的需求，同时还有利于国家的改革及企业的可持续发
  • 2015-09-22 人才对话——浅析卡尔森集团员工培养与发展计划
  • 张洁静 上海兴国宾馆 摘要：员工的培养与发展始终是各企业基业常青的最重要举措之一，在人力资源战略规划中起着举足轻重的作用。然而，一些员工在离职面谈时往往会谈到，人才的培养与发展离我们
  • 2015-09-22 国有企业岗位培训问题及解决措施
  • 薛长洁 天津炼达集团有限公司 摘要：为了提升国有企业的员工素质，挖掘员工的潜能，增强企业的核心竞争力，就要对员工进行培训。文章分析了国有企业岗位培训存在的问题，进行了分析，并提出了相
  • 2015-09-22 论青少年数学阅读能力的培养
  • 王妍 宿迁学院 基金项目：2014 年江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目“大学生阅读现状及对策——以宿迁学院为例”，项目编号：201414160011Y。 摘要：本文主要论述了数学是一切学
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