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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-22 人才机制创新是生产经营性勘察设计单位转企改制的主推动力
  • 梁嵩 太原市市政工程设计研究院 摘要：本文主要就人才机制创新在生产经营性勘察设计单位转企改制中的作用，以及实施的原则、方向、路径和方法作了探讨。 教育期刊网 http: www jyqkw c
  • 2015-09-22 电力公司人力资源培训效果评价研究
  • 李爱芳 广西电网有限责任公司钦州供电局 摘要：电力行业具有知识密集型、技术密集型等特点，这就对电力公司人力资源管理工作提出了更高的要求。目前，很多电力公司已经意识到人力资源管理的重要
  • 2015-09-22 借助精细化提升酒店管理水平
  • 史凤霞 厦门大学 摘要：精细化管理对于酒店降低经营风险，提升酒店品牌形象，增强酒店核心竞争力具有重要作用。通过对酒店精细化管理必要性分析，提出酒店进行精细化管理的对策，并就推进过程中
  • 2015-09-22 人才管理软件应用将成为我国企业新常态
  • 李学富 东软集团首席人才资本业务顾问 摘要：本文聚焦我国企业人力资源管理向人才管理新常态转型这一重大课题，从业务战略出发，设计了四维度的人才标准模型，提出了人才细分流程与差异化战略，
  • 2015-09-22 企业对员工的社会责任的一个理论分析框架
  • 胡孝德 浙江财经大学工商管理学院 本文是浙江省自然科学基金项目“基于组织承诺的企业对员工社会责任问题研究——以浙江省为例”（Y6110776）研究成果的一部分。 摘要：本文在整理员工敬
  • 2015-09-22 谁赶走了你的优秀员工
  • 吴佩兰 山东工商学院工商管理学院人力资源管理专业 摘要：企业的发展是由人来推动的，拥有一流人才的企业才能在竞争中占有主动权。如果能让优秀的人才自愿留在公司中为将来的发展助力，那么组织
  • 2015-09-22 中小企业人力资源管理存在的问题及措施初探
  • 吴爱军 河南省安阳县水冶镇人民政府 摘要：在市场竞争不断激烈的今天，企业要想在竞争中立于不败之地必须具有自己的核心竞争力。人力资源是企业最宝贵的核心竞争力。本文分析了当前中小企业人力
  • 2015-09-22 解决两个“难题”推进基层林业企业党建工作发展
  • 沈元发 内蒙古大兴安岭毕拉河林业局 摘要：如何帮助企业破解发展中的难题，进一步激发企业的创造力、凝聚力、战斗力和蓬勃活力，促进企业保持良好的发展势头，实现富民兴林的目标，是每一个基层
  • 2015-09-22 建筑施工企业85、90后员工思想政治工作研究与对策
  • 程军红 五矿二十三冶建设集团有限公司 摘要：随着改革开放的进一步深入，企业组织变革的不断加快，85、90后青年员工的思想状况发生了深刻的变化。对建筑施工企业85、90后青年员工思想政治工作进
  • 2015-09-22 行政事业单位预算管理相关问题浅析
  • 李科勤 徐浩扬 上海中国航海博物馆 徐忠（通讯作者） 上海海洋大学经济管理学院 摘要：行政事业单位预算不仅关系着社会各项公共事业的健康发展，还对提高财政资金使用的效率起着关键作用。本
  • 2015-09-22 如何做好优秀农村青年入党工作的思考
  • 宋杰 新疆农业科学院组织人事处 摘要：做好优秀农村青年入党工作是农村基层党组织的重要职责和使命，是永葆基层党组织的生机和活力的重要举措。笔者结合参加自治区“访民情、惠民生、聚民心”驻
  • 2015-09-22 建立石油企业海外人才创新机制研究
  • 李中华 胜利油田钻井工程技术公司 摘要：在当今激烈的国际石油市场竞争中，打造一支爱国奉献、作风严明、引领市场、技术精湛的人才队伍，是提升其国际竞争力的根本保障。本文着眼海外石油企业人
  • 2015-09-22 企业视角的人力资源管理专业人才培养研究
  • 杨智新 牡丹江师范学院应用英语学院 摘要：本文介绍了人力资源管理的内涵，阐述了现阶段我国企业人力资源管理的特点，提出了企业对人力资源管理专业人才素质的要求和人力资源管理专业人才培养的
  • 2015-09-22 浅谈企业文化理念在研究院所人力资源培训中的实现
  • 袁方辉 中国电子科技研究院所第七研究所 摘要：企业文化理念在研究院所人力资源培训中的实现是让企业文化转化为每一个员工的行为模式，并透过员工行为的改变转变研究院所对内对外的形象，最终提
  • 2015-09-22 构建有效规避财务困境的内部控制路径
  • 郝泉 空军航空大学 摘要：事业单位的财务困境不仅会影响到其整体发展也会影响到我国经济的发展，因此研究可规避其财务困境的内部控制路径意义重大。本论文从事业单位内部控制的概念及现阶段存在
  • 2015-09-22 如何提升农业科研院所行政管理人员综合素养的探讨
  • 庄俐 浙江省农业科学院环境资源与土壤肥料研究所 摘要：行政管理人员是农业科研院所行政管理的基础，是不可或缺的一个群体，肩负着服务、协调、管理的重任，行政管理人员的素质品质和业务能力直
  • 2015-09-22 浅谈党校图书馆服务教学与科研工作策略
  • 刘建革 中共娄底市委党校 摘要：党校的图书馆要充分发挥积极带头作用，为党校的教学和科研起到纽带作用，对相关的信息查询和服务意识不断增强。同时，适应新形势下党校图书馆工作的新情况，积极
  • 2015-09-22 绩效管理“等于”沟通
  • 廖熠 中国人民大学劳动人事学院2010级在职研究生 绩效管理起源于20世纪70年代的美国，90年代传入中国，绩效管理倡导将管理的PDCA循环运用于对员工绩效的管理当中，通过完善的体系、流程和持续改
  • 2015-09-22 基于企业人力资源管理的薪酬管理价值及实施要点初探
  • 李亚楠 唐山钢铁集团有限责任公司炼铁部 摘要：对员工的薪酬进行管理的工作，是现代企业人力资源动态管理和资源开发的重要组成部分。文章分析了企业人力资源管理中薪酬管理的价值，探析了薪酬管
  • 2015-09-22 解决水电施工企业人才断层问题迫在眉睫
  • 常俊霞 中国水利水电第十二工程局有限公司 摘要：以某单位人才数据为例，说明人才断层的严峻形势，分析水电施工企业人才断层的原因，提出相应的解决对策 教育期刊网 http: www jyqkw c
  • 2015-09-22 浅谈企业内部培训师队伍建设
  • 杨宝宁 中国人民大学劳动人事学院2010级在职研究生 摘要：人力资本成为企业的重要生产要素之一，企业员工队伍的质量对企业发展有重要影响。而要构建一支高素质的、优秀的员工队伍，支撑企业发展
  • 2015-09-22 浅谈微时代的培训学习模式创新
  • 刘正宜 广东省公路建设有限公司 摘要：在关注日常生活进入“微时代”的基础上，本文结合传统培训模式的缺陷和成人教育的特点，通过收集、整理相关学术研究成果及互联网中有关“微时代”学习方式
  • 2015-09-22 校友会经济的猎头策略与手法探析
  • 蔡茵 中山大学南方学院 摘要：本文基于猎头的视野，分析校友会及其经济效应，探讨适合中国国情的猎头策略与手法。 教育期刊网 http: www jyqkw com关键词：校友 猎头 校友会经
  • 2015-09-22 Y公司应对新常态优化人力资源管理
  • 毛万明 卫里妮 叶长春 酒钢集团榆钢公司党政工作部 摘要：人力资源作为企业掌握的各类资源中唯一可持续发展的资源，其重要性显得越来越突出。Y公司是西北地区一家具有重要影响力的国有钢铁联合
  • 2015-09-22 浅论事业单位人力资源管理存在的问题
  • 李一 国家海洋局第二海洋研究所 摘要：事业单位在社会公共服务中发挥着重要作用，因而，事业单位人力资源管理对于人力资源价值的有效发挥具有很大意义。本文在阐述事业单位人力资源管理必要性的
  • 2015-09-22 浅谈加强和改进水利单位青年干部职工思想政治工作的新方法
  • 代波 安徽省淮河河道管理局 摘要：本文分析了新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性，归纳了当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题，阐述了加强和改进水利事业单位青年干部职
  • 2015-09-22 工伤保险先行支付的管理问题探讨
  • 刘锋 江苏省如东县医保中心 摘要：《中华人民共和国社会保险基金先行支付暂行办法》对《中华人民共和国社会保险法》中提出的工伤保险先行支付制度进行了细化与完善，具有更强的操作性，同时也清
  • 2015-09-22 试论以绩效考核健全改善油田企业用人机制
  • 黄婉 中石油煤层气有限责任公司 摘要：本文针对油田企业用人机制的现状，提出加强绩效考核机制来健全改善油田企业用人机制的改进建议，以期能最大限度地激发人力资源在市场竞争中的积极作用，促
  • 2015-09-22 国有企业高管薪酬制度的新思考
  • 孙峰 河南省中州宾馆 摘要：本文回顾了国有企业高管薪酬制度的演化过程，分析现阶段国有企业高管薪酬的状况，提出新形势下国有企业高管薪酬改革主要解决的问题。 教育期刊网 http: www
  • 2015-09-22 推进我国地方政府绩效管理制度建设的几点思考
  • 冯骁 山东大学 摘要：政府绩效管理是新公共管理的重要内容，也是驱动政府创新管理、改善公共服务的有效工具。在西方新公共管理运动的冲击下，我国地方政府绩效管理问题也开始引起理论界和实务界
  • 2015-09-22 基层医疗机构卫生服务人才发展困境与对策
  • 胡方 易门县妇幼保健院 摘要：本文对易门县医疗卫生机构人力资源的现状进行了调查和研究，首先对调查结果进行了分析，然后总结了当前我国基础医疗机构卫生服务工作人才发展过程中面临的问题和困
  • 2015-09-22 浅谈医院对新员工的入职培训
  • 刘娴音 中国海洋石油南海西部医院 摘要：本文阐述了医院新员工入职培训的必要性，针对医院新员工入职培训现存的问题进行分析，提出了新员工入职培训内容的系统化设计与实施以及建立完善的培训有
  • 2015-09-22 浅谈以业务为导向的人力资源组织结构
  • 李伟婷 中国铜业有限公司综合部 一般来说，人力资源部门大致可以分为两种组织结构：一种是传统意义的六大模块，包括人力资源规划模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训管理模块
  • 2015-09-22 中小企业人力资源管理的风险及预防措施探讨
  • 董淑英 河南省安阳县水冶镇人民政府 摘要：本文分析了当前中小企业人力资源管理的现状，探讨了其伴随的风险，提出了相应的对策。希望能够及时解决中小企业人力资源管理伴随的风险，也为今后相关
  • 2015-09-22 关于加强辅助用工管理的思考
  • 李艳 京杭运河江苏省宝应航道管理站 摘要：近年来苏北航务管理处招录辅助用工人员逐年增多，他们为苏北运河现代化建设贡献了重要力量。但由于其流动性强、人员结构复杂等因素，使得辅助用工缺乏
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